请问您目前所在的企业属于以下哪个行业？
制造业
信息技术/互联网
金融/保险
零售/贸易
专业服务（如咨询、法律）
教育/培训
其他
请问贵公司的员工规模是？
50人以下
50-199人
200-499人
500-999人
1000人以上
请问贵公司目前使用的人力资源支付（如薪资发放、社保公积金代缴等）服务主要由谁负责？
内部HR/财务团队自行处理
委托给专业的薪酬外包服务商
使用银行提供的综合薪资服务
使用其他第三方平台/软件
其他
在选择或评估人力资源支付服务商时，您最看重以下哪些因素？（可多选）
服务价格/费用
支付准确性与及时性
数据安全与保密性
系统操作的便捷性
客户服务质量与响应速度
服务覆盖范围（如支持多地社保政策）
系统集成能力（如与现有HR系统对接）
品牌知名度与信誉
其他
您有多大可能向同行推荐您当前使用的人力资源支付服务商？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您主要通过哪些渠道了解或接触新的人力资源支付服务商信息？（可多选）
行业展会/论坛
同行/朋友推荐
网络搜索/广告
销售人员主动联系
专业媒体/行业报告
其他
贵公司是否考虑过更换现有的人力资源支付服务商？
是，正在积极寻找或评估新的服务商
是，但暂时没有更换计划
否，对现有服务商很满意
否，更换成本/流程太复杂
如果考虑更换，主要原因是？（若上一题选择“否”，请跳过此题）
服务价格过高
服务响应慢或质量差
系统功能不满足需求
数据安全担忧
公司业务扩张，现有服务无法支持
其他
对于薪资发放，贵公司目前更倾向于哪种方式？
完全由服务商代发
服务商处理数据，公司自行通过网银发放
完全由公司内部处理
其他
在社保公积金缴纳方面，您认为当前服务商在处理华南不同城市（如广州、深圳、东莞等）政策差异时的表现如何？
非常好，能及时跟进并准确处理
比较好，基本能满足需求
一般，偶尔会有延迟或错误
较差，经常需要人工介入纠正
不适用/未使用此服务
您认为理想的人力资源支付服务，其费用结算模式最好是？
按员工人数按月/年固定收费
按服务项目（如发薪、报税）逐笔收费
基础服务费+按用量收费
其他
除了核心的薪资发放和社保代缴，您还希望人力资源支付服务商提供哪些增值服务？（可多选）
个税筹划与咨询服务
员工福利管理（如商业保险、弹性福利）
人力数据分析报告
电子工资单与员工自助查询
劳动法规政策更新与解读
其他
您对使用人工智能（AI）或自动化技术来优化薪酬计算、报税等流程的态度是？
非常期待，能显著提升效率和准确性
比较感兴趣，愿意尝试
持观望态度，担心安全和可靠性
不太需要，现有流程已足够
不了解/不关心
未来1-2年，贵公司在人力资源支付方面的预算预计会如何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
不确定
请简要描述您心目中“完美”的人力资源支付服务应具备的最重要的一个特质或功能。
您是否了解或使用过以下任一服务商？（可多选，若未使用过请跳过）
ADP
CDP集团
易路
薪人薪事
金蝶/用友的HR云服务
银行系服务（如招行、工行）
其他本土服务商
均不了解/未使用
请对您最熟悉的竞品服务商在“系统易用性”方面进行评分（1-5分，1分非常难用，5分非常易用）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最熟悉的竞品服务商在“客户支持”方面进行评分（1-5分，1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果方便，请留下您对当前市场主流人力资源支付服务的任何其他意见或建议。