1. 您目前所在的华东地区省份/直辖市是？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
山东省
福建省
江西省
2. 您目前从事人力资源工作的具体模块是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源共享服务中心(HRSSC)
组织发展与变革管理
其他
3. 您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您目前所处的职位层级是？
专员/助理
主管
经理
高级经理/总监
副总裁/首席人力资源官
5. 您所在的企业规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
6. 您所在的企业所属行业是？
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
生物医药/医疗健康
消费品/零售
专业服务（咨询/法律等）
房地产/建筑
教育/培训
其他
7. 请评估您对当前工作的整体满意度（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 在您看来，当前华东地区人力资源领域最紧缺的人才类型是？（可多选）
数字化HR/HR数据分析师
战略性HRBP
组织发展(OD)专家
薪酬福利与股权激励专家
人才发展与学习专家
雇主品牌与招聘营销专家
员工体验与敬业度专家
劳动法务与员工关系专家
其他
9. 您认为未来3年，华东地区HR招聘需求增长最快的模块会是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
人力资源业务伙伴(HRBP)
人力资源共享服务中心(HRSSC)
组织发展与变革管理
其他
10. 您认为阻碍自身职业发展的最主要内部因素是什么？（可多选）
公司内部晋升通道有限
缺乏系统性的培训与指导
工作内容重复，挑战性不足
薪酬待遇与市场水平有差距
跨模块/跨领域经验不足
其他
11. 您认为阻碍自身职业发展的最主要外部因素是什么？（可多选）
市场竞争激烈，优质机会少
行业/经济环境波动影响
新技术/新趋势带来的知识技能挑战
缺乏高质量的行业交流与人脉
其他
12. 为提升职业竞争力，您最希望获得哪方面的学习或培训？（可多选）
HR数据分析与数字化工具应用
战略思维与业务洞察
组织诊断与变革管理
领导力与团队管理
薪酬体系设计与股权激励
劳动法律法规深度解读
心理学在HR中的应用（如教练技术）
其他
13. 您更倾向于通过哪种方式获取新的职业机会？
招聘网站/APP
猎头推荐
行业社群/人脉推荐
公司内部转岗/晋升
主动关注目标公司
其他
14. 您有多大意愿向同行朋友推荐在华东地区从事人力资源工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
15. 您认为“灵活用工/零工经济”的兴起，对华东地区传统HR招聘工作带来的最主要影响是？
增加了招聘的复杂性和多样性
推动HR向平台化、项目管理角色转型
对核心岗位的长期招聘策略影响不大
带来了新的合规与劳动关系管理挑战
创造了新的业务增长点和岗位需求
其他
16. 在您看来，未来HR岗位招聘时，雇主最看重候选人的前三项核心能力是？（请选择一项您认为最重要的）
数据分析与业务洞察能力
沟通协调与影响力
战略规划与项目管理能力
法律法规与风险控制能力
学习适应与创新能力
其他
17. 您认为目前市场上的HR相关认证/培训，对求职的帮助程度如何？
非常有帮助，是重要的敲门砖
有一定帮助，但更看重实际经验
帮助有限，含金量参差不齐
基本没有帮助，主要看个人能力
说不清
18. 您如何看待远程/混合办公模式对HR工作的影响？
是未来趋势，HR需全面调整管理策略
带来挑战（如文化、沟通），但可管理
主要影响招聘和员工关系模块
对HR核心工作模式影响不大
其他
19. 对于希望进入或深耕华东地区人力资源领域的新人，您最想给的一条建议是什么？
20. 请描述您心目中，未来3-5年“理想的人力资源岗位”应具备哪些特征？（例如：工作内容、技能要求、发展路径等）