您所在的机构类型是？
公办养老院
民办非营利性养老机构
民办营利性养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
其他
贵机构目前处于哪个发展阶段？
初创期（成立3年以内）
成长期（成立3-10年）
成熟期（成立10年以上）
转型/扩张期
贵机构目前的总员工规模大约是？
50人以下
51-100人
101-200人
201-500人
500人以上
目前，贵机构在招聘中面临最大困难的是哪些岗位？（可多选）
护理员（一线照护）
护士/护师
康复治疗师
医生（全科/老年科）
社工/心理咨询师
营养师
行政管理/院长
市场营销/品牌
后勤/安保
其他
您认为，当前养老行业最紧缺的人才是哪一类？
一线照护人员（护理员）
专业技术人才（医护、康复等）
复合型管理人才（懂运营、懂照护）
市场营销与品牌人才
数字化/信息化人才
其他
在招聘护理员时，您认为最大的挑战是什么？
应聘者数量不足
应聘者专业技能不达标
应聘者职业素养（如责任心、耐心）不足
薪酬待遇缺乏竞争力
工作强度大，人员流失快
社会认可度低，年轻人不愿入行
贵机构为新入职的一线护理员提供的平均月薪（含补贴）范围大约是？
3000元以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6001元以上
视情况而定/不便透露
贵机构主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
本地人才市场/招聘会
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
职业院校/高校合作
员工内部推荐
劳务派遣公司
政府/行业协会组织的专项招聘
社交媒体（如微信、抖音）
其他
您认为，最有效的招聘渠道是？
本地人才市场/招聘会
线上招聘平台
职业院校/高校合作
员工内部推荐
劳务派遣公司
政府/行业协会组织的专项招聘
贵机构是否与职业院校或高校建立了校企合作？
是，已建立稳定合作
是，但合作尚浅
否，但有意向
否，暂无计划
如果开展校企合作，您最希望获得哪方面的支持？（可多选）
定向培养/订单班
学生实习基地
教师/专家到机构指导
共同开发培训课程
优先招聘毕业生
其他
贵机构为员工提供的常规培训频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
不定期，根据需求安排
基本不提供
贵机构提供的培训主要侧重于哪些方面？（可多选）
基础护理技能
急救与安全知识
老年心理沟通
康复护理技能
管理能力提升
职业素养与法规
其他
您认为，影响养老机构员工稳定性的最主要因素是？
薪酬福利
工作强度与压力
职业发展空间
工作环境与团队氛围
社会认同与职业尊严
家庭支持与通勤距离
贵机构一线员工的年平均流失率大概在什么范围？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
不清楚
为留住核心员工，贵机构采取了哪些措施？（可多选）
提高薪酬福利
提供清晰的晋升通道
改善工作环境与住宿条件
加强人文关怀与团队建设
提供更多培训学习机会
实行弹性工作制
尚未采取有效措施
其他
您如何看待“智慧养老”趋势对人才需求的影响？
影响巨大，急需引进懂技术的复合型人才
有一定影响，需要对现有员工进行技能升级
影响较小，核心仍是传统照护服务
不清楚/未关注
您认为，未来1-3年，西南地区养老行业在人力资源方面最需要哪些外部支持？（可多选）
政府提供更多招聘补贴或稳岗补贴
加强职业教育和技能培训体系
提高养老护理员的社会地位和宣传
出台更多人才引进优惠政策
搭建区域性的行业人才交流平台
规范劳务派遣和灵活用工市场
其他
对于改善西南地区养老行业的人力资源环境，您还有哪些具体的意见或建议？