您目前从事人力资源工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模属于？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您认为您当前的心理健康状况总体如何？
非常健康，积极乐观
比较健康，偶有压力
一般，压力感明显
不太健康，经常感到焦虑或疲惫
非常不健康，已影响到工作和生活
在您的工作中，主要压力来源有哪些？（可多选）
招聘与人才竞争压力
员工关系与纠纷处理
绩效考核与薪酬管理
组织变革与战略落地
工作与生活平衡困难
上级或同事关系
职业发展瓶颈
其他
请对您目前的工作压力水平进行评分（1分表示压力极小，10分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力大或情绪不佳时，通常如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询
通过工作转移注意力
暂时搁置，顺其自然
其他方式
您所在的企业目前为员工提供了哪些心理健康支持？（可多选）
员工帮助计划（EAP）
定期心理健康讲座/培训
设立心理咨询室或聘请顾问
提供线上心理测评工具
弹性工作制或减压活动
商业医疗保险包含心理门诊
无相关支持
不清楚
您对所在企业提供的现有心理健康支持措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人是否曾主动使用过专业的心理健康服务（如心理咨询、心理测评等）？
是，并且觉得有帮助
是，但感觉帮助不大
否，但考虑过尝试
否，从未考虑过
如果您考虑使用心理健康服务，您更看重哪些因素？（可多选）
服务的专业性（咨询师资质）
隐私与保密性
服务的便捷性（如线上咨询）
费用或是否在保险覆盖范围内
服务内容的匹配度（如针对职场压力）
用户口碑或推荐
其他
您认为，一个理想的企业心理健康服务产品，其最主要的价值应该体现在？
预防与早期干预，降低心理风险
提供即时、有效的压力疏解方案
帮助员工提升心理韧性及工作效能
改善组织氛围，提升员工归属感
满足合规要求，履行企业社会责任
您更倾向于通过哪些渠道接触和了解心理健康服务或产品信息？（可多选）
企业HR部门或工会通知
专业人力资源/心理学网站或公众号
行业会议或沙龙
同事/朋友推荐
社交媒体平台（如小红书、知乎）
搜索引擎广告
其他
您向同行或朋友推荐使用专业的心理健康服务（产品）的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，当前阻碍企业更广泛地引入心理健康服务的主要障碍是什么？
管理层意识不足，未将其视为优先事项
预算有限，成本效益考量
担心员工隐私泄露或产生负面影响
缺乏可靠、优质的服务供应商
员工使用意愿或接受度不高
其他
对于面向人力资源从业者或企业员工的心理健康产品，您最期待的功能或服务是什么？
（选填）请留下您对本次调研或人力资源心理健康话题的其他任何意见或建议。