您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的职位与人力资源管理的关联度是？
人力资源负责人/核心管理者
人力资源部门员工
业务部门管理者（涉及人员管理）
IT/技术部门员工（支持HR系统）
其他职能部门员工
您如何评价您所在企业当前人力资源管理的数字化水平？
完全传统，主要依赖手工和纸质流程
部分数字化，使用基础办公软件或简单HR模块
中等数字化，拥有集成的HR信息系统（HRIS）
高度数字化，广泛使用云计算、AI、数据分析等
不清楚
在您看来，人力资源数字化转型主要应涵盖以下哪些方面？（可多选）
招聘与人才获取（如ATS）
员工入职与离职管理
薪酬福利计算与发放
绩效管理与考核
培训与学习发展（LMS）
员工自助服务门户（ESS）
人力资源数据分析与决策支持
员工关系与企业文化平台
您认为推动企业进行人力资源数字化转型的最主要动力是什么？
提升运营效率与降低成本
改善员工体验与满意度
支持业务战略与组织变革
应对市场竞争与人才争夺
高层管理者的战略决策
在人力资源数字化转型过程中，您认为面临的最大挑战是？
缺乏明确的战略与规划
预算与资金投入不足
现有系统老旧，整合困难
员工抵触变革，接受度低
缺乏具备相关技能的人才
数据安全与隐私顾虑
总体而言，您向同行推荐进行人力资源数字化转型的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您主要通过哪些渠道了解人力资源数字化相关的产品或服务信息？
行业会议/展会/论坛
专业媒体/网站/研究报告
供应商销售拜访或演示
同行/同事推荐
社交媒体（如领英、微信公众号）
搜索引擎广告
当提及“人力资源数字化服务品牌”时，您首先会联想到哪些公司或产品？（可多选）
用友
金蝶
SAP SuccessFactors
Oracle HCM
北森
肯耐珂萨
Moka
飞书
钉钉（含相关HR套件）
其他
没有明确认知的品牌
在评估人力资源数字化服务商时，您最看重以下哪个因素？
产品功能与技术先进性
系统稳定性与安全性
价格与总体拥有成本（TCO）
本地化服务与实施能力
品牌声誉与客户案例
产品的易用性与员工体验
请对您最熟悉或正在使用的某个人力资源数字化产品/品牌，在“满足业务需求”方面进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对同一产品/品牌，在“用户体验（易用性）”方面进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对同一产品/品牌，在“售后服务与支持”方面进行评分。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，华北地区企业在人力资源数字化领域的投资趋势会是？
显著增加投资
略有增加，保持平稳
与往年持平
可能减少投资
不确定
您认为以下哪些新兴技术将对人力资源数字化产生最深远的影响？（可多选）
人工智能（AI）与机器学习
大数据分析与预测
机器人流程自动化（RPA）
云计算与SaaS模式
移动应用与物联网（IoT）
区块链技术
元宇宙/虚拟现实（VR/AR）
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或案例研究，分享贵公司在人力资源数字化方面的经验？
请分享您对人力资源数字化转型的未来展望，或对服务商有何具体建议？（选填）