您的身份是？
企业人力资源管理者/招聘负责人
企业法务/合规部门人员
企业高层管理者（如CEO、总监等）
求职者/在职员工
法律/社会学研究者或学生
普通公众
您所在/所关注的企业规模是？
微型企业（员工 <10人）
小型企业（员工10-99人）
中型企业（员工100-999人）
大型企业（员工≥1000人）
不适用
您认为“企业法律社会责任”的核心内涵是什么？
严格遵守国家法律法规，依法经营
在守法基础上，积极承担对员工、消费者、环境等利益相关方的责任
等同于慈善捐赠或公益活动
不太清楚具体含义
在您看来，企业履行法律社会责任对招聘工作有哪些积极影响？（可多选）
提升企业品牌形象与雇主品牌吸引力
吸引和留住更优秀、更有责任感的人才
降低用工风险与劳动争议发生率
增强团队凝聚力与员工归属感
促进业务长期稳定与可持续发展
无明显影响
在北京市，您认为企业在招聘环节最容易忽视的法律责任是？
招聘信息发布（如避免就业歧视、虚假宣传）
面试过程（如隐私保护、平等对待）
劳动合同签订（如内容合规、及时签订）
背景调查的合法性
其他
请评估您所在/所了解的企业，在招聘过程中对法律法规（如《劳动合同法》、《就业促进法》）的遵守程度。（1分表示完全不遵守，5分表示完全遵守）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前北京市在促进企业招聘合规方面的法律法规及政策环境如何？
非常完善，执行有力
比较完善，但执行有待加强
一般，存在改进空间
不太完善，存在较多漏洞
不了解
在招聘中，您认为企业应重点考察候选人的哪些社会责任相关素质？（可多选）
诚信守法意识
职业道德与操守
团队协作与社会协作能力
环保与可持续发展理念
公平公正意识
公益心与社会参与度
无需特别考察
作为求职者，您是否会主动关注和了解目标企业的法律合规与社会责任表现？
一定会，这是重要的择业考量因素
可能会，会作为参考因素之一
不太会，主要关注薪资和发展
完全不会
不适用（非求职者）
您认为企业在招聘广告中明确承诺履行社会责任（如“平等雇佣”、“绿色办公”），对您的求职意愿影响如何？
有非常积极的影响，会优先考虑
有一定积极影响，会加分
影响不大，主要看实际待遇
可能有负面影响（担心是宣传噱头）
不适用
您认为哪些渠道最适合向公众普及企业法律社会责任知识？（可多选）
政府官方网站与普法平台
主流新闻媒体与社交平台
企业自身宣传与招聘信息
高校与职业培训机构课程
行业协会与专业机构活动
社区宣传
您是否了解北京市关于促进企业履行社会责任（如和谐劳动关系、绿色招聘）的相关激励或倡导政策？
非常了解
比较了解
听说过但不了解细节
完全不了解
以0-10分衡量，您有多大意愿向他人推荐或宣传那些在招聘和用工中积极履行法律社会责任的企业？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望未来，您认为“法律社会责任”因素在北京市企业招聘中的重要性将如何变化？
显著提升，成为核心竞争力之一
缓慢提升，逐渐受到更多重视
维持现状
可能下降，其他因素更重要
难以预测
对于推动北京市企业（特别是中小企业）在招聘中更好地履行法律社会责任，您有何具体建议或期望？
您是否愿意参与后续更深入的访谈或案例研究，为相关课题提供更多见解？