请问您的身份是？
法律从业者（律师、法务、法律顾问等）
法律服务机构招聘负责人/HR
法律专业学生/应届毕业生
其他相关方（如法律科技平台、律所管理者）
您目前的工作状态是？
全职在岗
兼职/灵活就业
待业/寻找机会
在校学生
已退休
您是否了解或接触过法律行业的灵活就业形式（如项目制律师、远程法务顾问、兼职法律顾问等）？
非常了解，并亲身参与过
比较了解，但未亲身参与
听说过，但不太了解
完全不了解
您个人在未来一年内，是否有意愿尝试灵活就业模式？
非常有兴趣，正在积极寻找或计划尝试
有一定兴趣，但需要更多信息和保障
暂时没有兴趣，更倾向于稳定全职工作
不确定，视具体情况而定
如果考虑灵活就业，您主要看重哪些方面？（可多选）
工作时间的自主性与灵活性
工作地点不受限制（如远程办公）
能够自由选择感兴趣或擅长的项目
实现工作与生活的更好平衡
获得多元化的职业经历和收入来源
其他
您认为阻碍法律从业者选择灵活就业的主要因素有哪些？（可多选）
收入不稳定，缺乏长期保障
社保、公积金等福利不完善
专业能力提升和培训机会少
缺乏职业归属感和团队支持
案源/项目来源不稳定
社会认可度或职业发展路径不清晰
其他
您认为法律行业灵活就业者最需要哪些支持？（单选最重要的）
稳定的案源/项目对接平台
完善的社会保障和商业保险
专业的技能培训和继续教育
法律科技工具和远程协作支持
建立行业标准和信用评价体系
您所在的机构/团队，在过去两年内是否招聘过灵活就业形式的法律人才？
是，且已成为常态
是，但次数很少
没有招聘过
不适用（非招聘方）
作为招聘方，您认为灵活就业的法律人才主要能胜任哪些类型的业务/岗位？（可多选）
专项法律研究、文书撰写
特定案件的诉讼/仲裁代理
常法/合规项目的阶段性支持
法律尽职调查
法律培训与知识分享
法律科技产品开发与测试
其他
招聘方在评估灵活就业法律人才时，最看重的因素有哪些？（可多选）
过往的专业领域经验和成功案例
专业资格证书和执业年限
沟通协作能力和响应速度
对远程或项目制工作模式的适应性
薪酬要求的合理性
个人信誉和背景调查
其他
您认为，目前华北地区法律行业灵活就业的市场供需情况如何？
需求旺盛，但优质人才供给不足
供给充足，但有效市场需求不足
供需基本平衡
供需两端都处于萌芽状态，市场不成熟
不了解
您认为法律科技（如在线签约、电子存证、智能法律咨询等）的发展，对灵活就业模式的普及起到了什么作用？
极大的促进作用，是模式可行的基础
有一定的促进作用，但非决定性因素
作用不明显
不了解相关科技
您对目前市场上提供法律灵活就业信息或撮合服务的平台（如有）的了解和满意度如何？
非常了解并使用过，体验满意
了解但未使用过，持观望态度
听说过，但不信任或觉得不成熟
完全没听说过
不适用
请对以下表述的认同程度进行评分（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）：“我认为灵活就业将成为未来法律行业重要的人才补充形式。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下表述的认同程度进行评分（1-5分，1为非常不认同，5为非常认同）：“我认为华北地区在政策、行业规范上，对法律灵活就业的支持度还有待加强。”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，推动法律行业灵活就业健康发展，最需要哪一方率先行动？
行业协会/主管部门出台指导规范
头部律所/法律服务机构带头试点
法律科技平台完善服务与保障体系
高校法学院调整人才培养方向
从业者自身转变观念并提升能力
对于法律行业灵活就业模式的未来，您还有哪些具体的看法、建议或担忧？
您所在的华北地区具体省份/城市是？
北京市
天津市
河北省
山西省
内蒙古自治区
其他
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您从事法律相关工作的年限是？
无经验
1年以下
1-3年
4-7年
8-15年
16年及以上
不适用