请问您目前所在公司的性质是？
咨询公司
企业内部战略/市场/运营部门
科技/软件公司（提供咨询类产品）
其他
您在招聘咨询相关岗位（如战略顾问、商业分析师、产品经理等）时，最主要的挑战是什么？
候选人专业技能（如数据分析、行业洞察）不足
候选人软技能（如沟通、解决问题）不足
招聘渠道效率低，难以精准触达
岗位要求与市场薪酬不匹配
其他
在筛选咨询相关岗位的简历时，您最看重候选人的哪些方面？（最多可选3项）
名校/高学历背景
知名企业/项目经历
数据分析与建模能力
行业研究及报告撰写能力
项目管理与推动能力
逻辑思维与问题解决能力
沟通表达与团队协作能力
特定行业（如金融、科技）经验
工具熟练度（如SQL、Python、PPT）
您认为，一个理想的“咨询产品功能需求管理”工具，其最核心的价值应该体现在？
提升需求收集与整理的效率
加强需求分析与优先级排序的科学性
改善跨部门（业务、技术、设计）的协作与沟通
实现需求全生命周期的可视化追踪
其他
在需求收集阶段，您希望工具能支持哪些方式？（最多可选3项）
结构化在线表单/问卷
支持从会议/访谈记录中智能提取需求
与即时通讯工具（如钉钉、企业微信）集成收集
支持用户故事地图或旅程图绘制
竞品分析模板与数据导入
其他
对于需求分析与描述，您认为工具最需要加强的功能是？
提供标准化的需求描述模板（如用户故事、用例）
内置需求价值评估模型（如影响力/努力度矩阵）
支持需求间的关联与依赖关系梳理
自动识别并去重相似需求
其他
在需求评审与优先级排序环节，您希望工具具备哪些功能？（最多可选3项）
多维度评分与投票（如RICE模型）
可视化看板（如优先级矩阵图）
支持多方（业务、技术、客户代表）在线协同评审与评论
自动生成评审报告与会议纪要
与项目管理工具（如Jira、禅道）打通，同步优先级
其他
您认为需求变更管理的最大痛点是什么？
变更流程不透明，信息不同步
变更影响评估困难，决策缺乏依据
变更历史记录混乱，难以追溯
缺乏对频繁变更的预警与控制
其他
您希望需求管理工具如何呈现需求的状态与进展？（最多可选3项）
全局甘特图或时间线视图
各阶段（待处理、分析中、已评审、开发中、已完成）看板
需求完成度与质量的数据仪表盘
自动发送关键状态变更通知
支持生成面向不同干系人的定制化报告
其他
在团队协作方面，您认为工具最需要改进的是？
降低非技术人员（如业务方）的使用门槛
提升实时协作（如同步编辑、评论@人）的体验
加强不同团队/项目间的需求共享与权限管理
集成更多日常工作工具（如日历、文档、会议）
其他
您对AI辅助需求管理（如自动分类、智能摘要、相似度推荐、工作量预估）的期待程度如何？
非常期待，能显著提升效率
比较期待，但需确保准确性和可靠性
一般，现有功能已基本满足
不期待，更依赖人工判断
不确定
如果工具提供数据分析功能，您最希望分析哪些数据以优化招聘或产品工作？（最多可选3项）
需求来源分布与趋势
需求平均处理周期与各阶段耗时
高频需求关键词与主题聚类
团队成员需求处理效率与负荷
需求变更频率与原因分析
需求实现后的业务价值验证数据关联
其他
您认为此类工具与现有招聘系统/人才库打通的重要性如何？
非常重要，能直接关联岗位需求与候选人技能
比较重要，有助于提升人才筛选的精准度
一般，分开管理也可以接受
不重要
不确定
在数据安全与合规方面，您最关注的是？
数据存储的物理位置与加密级别
严格的权限控制与访问日志
符合中国及行业的数据安全法规（如网络安全法）
供应商的安全资质与审计报告
其他
整体而言，您对市场上现有需求管理工具的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队/公司未来一年内，引入或更换专业需求管理工具的可能性有多大？
非常有可能
有可能
不确定
可能性较小
基本不可能
请描述您理想中的咨询产品需求管理工具应具备的一个独特功能或特性：
对于本次调研或咨询产品功能，您还有哪些其他意见或建议？