您目前是否在咨询行业工作？
是，在咨询公司
是，在企业内部担任咨询/战略/分析相关岗位
否，但曾有过咨询行业工作经历
否，从未在咨询行业工作过
您对咨询行业的整体了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解咨询行业？（可多选）
行业报告/白皮书
社交媒体（如领英、知乎）
新闻报道
朋友/同事介绍
亲身工作/实习经历
校园招聘/宣讲
其他
您认为咨询行业在西南地区的发展前景如何？
前景广阔，发展迅速
前景一般，稳步发展
前景不明朗，存在挑战
前景较差，发展受限
不清楚
提到“咨询行业”，您最先联想到的关键词是？
高薪
高强度/出差
专业/精英
PPT/报告
解决问题/方案
其他
您认为咨询行业对西南地区经济发展的贡献主要体现在？
引入先进管理理念
助力企业转型升级
培养高端商业人才
促进区域产业研究
贡献有限，不太清楚
请对您所了解的咨询公司（如麦肯锡、波士顿、埃森哲等）的专业形象进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是/曾是咨询行业从业者，您认为行业内最具吸引力的福利是？如果您非从业者，请根据您的认知选择。
具有竞争力的薪酬与奖金
完善的培训与职业发展体系
弹性工作制/远程办公可能
高端医疗保险与健康管理
丰富的差旅补贴与假期
其他（请在后文注明）
您认为当前咨询行业的福利体系在哪些方面最需要改进？（非从业者可凭感知选择）
工作与生活的平衡保障
长期职业发展路径的清晰度
薪酬结构的公平性与透明度
心理健康支持与关怀
针对家庭的支持政策（如育儿）
其他
作为（前）员工或外部观察者，您有多大可能向朋友推荐加入咨询行业？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为咨询行业在西南地区面临的最大人才挑战是？
本地高端人才供给不足
难以吸引一线城市人才回流
人才培养与保留机制不完善
薪酬福利竞争力不足
行业认知度/吸引力不够
其他
您认为咨询公司提升员工福利满意度，最有效的举措可能包括？（可多选）
提供更灵活的办公模式
增加非现金福利（如学习基金、健身卡）
优化绩效考核与激励制度
加强团队文化建设与关怀
提供更清晰的晋升通道
改善差旅政策与补贴
其他
您未来3-5年内，是否有意愿进入或重返咨询行业发展？
非常有兴趣
有一定兴趣，视机会而定
不太确定
基本没有兴趣
完全没有兴趣
对于咨询行业在西南地区的发展，或对其员工福利体系的完善，您还有哪些具体的意见或建议？
您目前所处的职业阶段是？
在校学生
职场新人（工作1-3年）
职场骨干（工作4-10年）
资深专家/管理者（工作10年以上）
自由职业/创业者
其他