您目前所在的咨询领域是？
战略咨询
管理咨询
IT/数字化咨询
财务/金融咨询
人力资源咨询
其他
您在咨询行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
分析师/顾问
高级顾问/项目经理
总监/合伙人
其他
总体而言，您有多大可能向同行推荐您所在公司的绩效评估体系？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您对当前公司提供的技能培训机会的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最需要提升的咨询核心技能是哪些？（可多选）
结构化问题分析与解决能力
数据建模与分析能力
客户沟通与关系管理
报告撰写与演讲呈现
项目管理与团队协作
行业专业知识深度
创新思维与商业敏锐度
其他
您认为阻碍您技能提升的主要因素是？
工作繁忙，缺乏时间
公司内部培训资源不足
缺乏外部优质培训渠道信息
培训内容与工作需求脱节
个人学习动力不足
其他
您更倾向于通过哪些方式提升技能？（可多选）
公司内部系统培训
外部专业机构公开课
在线课程/网络学习
行业研讨会/论坛
导师/同事指导
自学（书籍、案例等）
其他
您认为您所在公司的绩效评估标准是否清晰、公平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您公司的绩效评估结果与您的职业发展（如晋升、加薪）关联度如何？
几乎没有关联
关联度较低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高
您希望绩效反馈包含哪些更具体的内容？（可多选）
项目成果的量化指标
客户满意度评价
团队协作能力评价
个人技能成长点分析
明确的改进建议与发展路径
其他
您对当前绩效评估的反馈及时性与有效性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在成都市，咨询从业者获取高质量、本地化的技能提升资源（如培训、社群）面临哪些具体挑战？
您是否愿意为高质量的技能提升课程支付一定费用？
完全不愿意
不太愿意
视课程质量和价格而定
比较愿意
非常愿意
您希望未来的技能提升项目重点覆盖哪些新兴领域或技术？（可多选）
人工智能与大数据应用
数字化转型战略
ESG（环境、社会、治理）咨询
敏捷项目管理
行为经济学与用户洞察
其他
您认为行业协会或政府相关部门在推动本地咨询人才技能提升方面应扮演何种角色？
提供认证与标准
组织行业交流活动
补贴培训费用
搭建产学研合作平台
其他
对于完善您所在公司的绩效管理体系，您有何具体建议？
综合考虑技能提升机会与绩效管理，您对在成都咨询行业的长期职业发展信心如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
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