您所在的企业/机构属于以下哪个行业类别？
互联网/科技
金融/保险
制造业
消费品/零售
专业服务（咨询/律所等）
教育/培训
文化/传媒
房地产/建筑
其他
您在企业中负责的招聘相关角色是？
人力资源专员/经理
招聘专员/经理
业务部门负责人/经理
企业主/创始人
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
在过去的12个月中，贵公司招聘时使用了以下哪些广告营销渠道？（多选）
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站
企业官方网站/招聘主页
社交媒体（如领英、脉脉、微信）
搜索引擎广告（如百度、谷歌竞价）
信息流广告（如今日头条、抖音）
线下招聘会/校园宣讲
内部推荐计划广告
视频招聘广告（如B站、视频号）
其他
在上述渠道中，您认为对招聘效果贡献最大的渠道是哪一个？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直/行业招聘网站
企业官方网站/招聘主页
社交媒体（如领英、脉脉、微信）
搜索引擎广告（如百度、谷歌竞价）
信息流广告（如今日头条、抖音）
线下招聘会/校园宣讲
内部推荐计划广告
视频招聘广告（如B站、视频号）
其他
您使用主流综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）发布职位广告的频率是？
几乎每天/每周多次
每周1-2次
每月几次
每季度几次
很少使用
您使用社交媒体（如领英、脉脉、微信）进行招聘宣传的频率是？
几乎每天/每周多次
每周1-2次
每月几次
每季度几次
很少使用
您使用搜索引擎广告（如百度、谷歌竞价）进行招聘的频率是？
持续投放
在招聘高峰期投放
偶尔尝试性投放
从未使用
您使用信息流广告（如今日头条、抖音信息流）进行招聘的频率是？
持续投放
在招聘高峰期投放
偶尔尝试性投放
从未使用
总体而言，您对目前使用的广告营销渠道带来的招聘效果满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在选择广告营销渠道时，主要看重哪些因素？（多选）
目标候选人覆盖精准度
单次点击/获取简历的成本
渠道的品牌声誉与可信度
简历投递的数量
简历投递的质量（匹配度）
操作便捷性与后台功能
数据分析与报告能力
客户服务支持
其他
您认为目前上海市招聘广告营销面临的最大挑战是什么？
广告成本不断上升
优质候选人竞争激烈
渠道效果难以衡量
虚假/不匹配简历过多
新技术/新渠道应用门槛高
缺乏专业的广告优化人才
其他
未来一年，您计划增加在以下哪个类型渠道的广告投入？
社交媒体招聘广告
视频/直播招聘广告
搜索引擎广告
信息流广告
垂直/行业招聘平台
维持现有渠道投入，无明显增加
不确定
您是否尝试过使用AI工具（如AI简历筛选、AI聊天机器人初筛）来辅助招聘广告的后续流程？
已广泛使用
正在试点或小范围使用
有计划但尚未实施
暂无计划
对于提升上海市招聘广告营销的效果，您有什么具体的建议或期待？（例如：希望平台提供什么新功能、希望看到什么形式的广告内容等）