您目前在广告营销行业中的职位层级是？
初级/助理
中级/专员
高级/资深
经理/主管
总监及以上
您目前所在的公司类型是？
4A/国际广告公司
本土/综合型广告公司
品牌方/甲方市场部
数字营销/新媒体公司
公关/活动策划公司
其他
您目前的税前月薪（含奖金、提成等）大致处于哪个区间？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
与您的实际工作付出和贡献相比，您认为当前薪资水平如何？
严重偏低
略低于市场
基本匹配
略高于市场
显著高于市场
除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（最多选3项）
绩效奖金/项目提成
年终奖金
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与学习津贴
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
其他
您认为，在广州市，一个拥有3-5年经验的资深广告营销专员，合理的月薪范围应该是？
8000-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
请对您目前所在公司/团队的薪酬体系公平性进行打分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在广告营销行业，决定薪资水平最关键的因素是什么？（例如：创意能力、客户资源、数据效果、管理经验等）
您认为，广告营销行业的服务质量（如创意产出、执行效率、客户沟通等）与从业者薪资水平的相关性如何？
高度相关，高薪能吸引并留住人才，提升服务质量
有一定相关性，但不是决定性因素
相关性较弱，服务质量更多取决于个人职业素养
几乎没有相关性
在您看来，目前广州市广告营销行业服务质量提升面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）
行业内卷严重，压价竞争导致服务价值被低估
客户预算缩减，投入产出比要求苛刻
优秀人才流失率高
新技术/新平台（如AI、短视频）迭代快，学习成本高
跨部门/跨团队协作效率低
缺乏有效的服务质量评估标准
其他
您认为，一个高质量的广告营销服务，其价值应如何体现在收费/薪资结构中？
主要按项目效果/ROI付费
应包含较高的创意/策略溢价
应基于资深人员投入的时间成本
应参考市场标准，采用综合定价
其他方式
请对广州市广告营销行业整体的职业发展前景进行打分。（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您对个人薪资增长的预期是？
增长10%以下
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%以上
维持现状或可能下降
为了提升广告营销行业的整体服务质量和从业者收入，您认为行业、企业或个人最需要做出哪些改变？