您所在的企业/机构类型是？
企业（甲方）
公关公司/广告公司（乙方）
政府/事业单位
行业协会/非营利组织
其他
您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在部门/岗位与公关职能的关联度是？
直接负责公关/品牌/市场
部分工作涉及公关
不直接相关，但了解需求
完全不相关
贵单位在哪些业务场景中最常使用或需要公关支持？（可多选）
品牌形象塑造与传播
产品/服务上市推广
媒体关系维护与新闻发布
危机公关与舆情管理
政府关系/公共事务
大型活动/会议策划执行
社会责任/ESG传播
投资者关系
内部员工沟通
其他
在过去的12个月中，贵单位使用外部公关服务（如委托公关公司）的频率是？
非常频繁（项目制长期合作）
比较频繁（按需启动多个项目）
偶尔（1-3次）
从未使用过
贵单位主要通过何种形式满足公关人才需求？
内部招聘，组建自有团队
长期外包给固定公关公司
按项目临时聘请外部团队/个人
内部团队与外部服务结合
暂无明确需求
未来一年，贵单位对公关人才（包括内部招聘和外部服务）的需求趋势预计是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您认为当前杭州市场上，哪类公关人才最为紧缺？（可多选）
策略策划型人才
内容创作与文案人才
媒介关系与KOL资源人才
新媒体运营与数据分析人才
危机公关与舆情分析师
政府/公共事务关系人才
活动策划与执行人才
视频/视觉设计人才
复合型管理人才（懂业务、懂公关）
其他
请对杭州本地公关人才的整体专业能力水平进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘内部公关人员时，您最看重候选人的哪些方面？
相关行业/项目经验
专业技能（写作、策划、媒介等）
教育背景与专业证书
软技能（沟通、抗压、学习能力）
本地资源与人脉网络
对杭州本地市场的了解
您认为哪些因素最能吸引优秀的公关人才加入贵单位？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
有影响力的品牌/项目
良好的团队氛围与企业文化
灵活的工作方式（如远程办公）
系统的培训与学习机会
位于杭州的地理位置优势
其他
您认为当前杭州公关行业的薪酬水平与人才能力是否匹配？
薪酬普遍高于能力，有泡沫
薪酬与能力基本匹配
薪酬普遍低于能力，缺乏吸引力
不了解
您主要通过哪些渠道招聘或寻找公关人才/服务？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
专业招聘机构/猎头
行业人脉推荐
社交媒体/行业社群
高校合作/校园招聘
招标/比稿选择服务商
您认为杭州高校在培养公关相关专业人才方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
提供更多实战项目与实习机会
课程设置与市场需求接轨
引入更多业界导师与讲座
加强新媒体、数据分析等技能培训
提升学生的职业规划与就业指导
其他
您认为数字化（如大数据分析、AI工具应用）对公关工作的影响程度如何？
颠覆性影响，工作模式已改变
重要影响，是必备技能
有一定影响，是辅助工具
影响很小，核心仍是传统能力
不确定
对于提升杭州公关人才的整体水平或优化本地招聘环境，您有何具体建议或期望？