请问您所在的公司类型是？
A. 互联网/科技公司
B. 金融/咨询公司
C. 制造业/实体企业
D. 消费品/零售公司
E. 其他
请问您在公司中主要负责的职能是？
A. 人力资源/招聘
B. 市场/品牌/公关
C. 业务部门负责人
D. 公司管理层
E. 其他
贵公司过去一年的招聘规模大致是？
A. 少于50人
B. 50-200人
C. 201-500人
D. 500人以上
在招聘过程中，贵公司是否曾主动策划或使用公关活动（如雇主品牌故事发布、媒体专访高管谈人才战略、参与行业论坛发声等）来吸引候选人？
A. 是，经常使用
B. 是，偶尔使用
C. 否，从未使用
D. 不确定
对于招聘关键岗位（如高管、核心技术人才），使用公关活动的频率如何？
A. 总是使用
B. 经常使用
C. 偶尔使用
D. 很少使用
E. 从不使用
对于校园招聘或大规模社会招聘，使用公关活动的频率如何？
A. 总是使用
B. 经常使用
C. 偶尔使用
D. 很少使用
E. 从不使用
贵公司最常通过哪些公关渠道或形式进行招聘宣传？（可多选）
A. 公司官网/招聘专页新闻稿
B. 行业媒体/大众媒体报道
C. 社交媒体官方账号（如领英、微信公号）
D. 高管出席行业峰会并发表演讲
E. 发布企业社会责任（CSR）或员工故事
F. 其他
您认为公关活动对提升公司“雇主品牌”形象的效果如何？
A. 效果非常显著
B. 效果比较显著
C. 效果一般
D. 效果不明显
E. 没有效果
您认为公关活动对吸引高质量候选人投递简历的效果如何？
A. 效果非常显著
B. 效果比较显著
C. 效果一般
D. 效果不明显
E. 没有效果
与传统的招聘网站广告相比，您认为公关活动吸引的候选人质量如何？
A. 明显更高
B. 略高一些
C. 差不多
D. 略低一些
E. 明显更低
F. 无法比较
策划一次用于招聘的公关活动，通常由哪个部门主导？
A. 人力资源部独立完成
B. 市场/公关部独立完成
C. 人力资源部与市场/公关部合作
D. 业务部门提出需求
E. 外部公关公司代理
F. 其他
用于招聘的公关活动，其预算通常来源于？
A. 人力资源招聘预算
B. 市场/品牌公关预算
C. 专项雇主品牌预算
D. 多个部门分摊
E. 没有固定预算，临时申请
请评估贵公司管理层对“使用公关手段辅助招聘”这一做法的支持程度。（1分为非常不支持，5分为非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘中使用公关活动的主要挑战或障碍是什么？（可多选）
A. 预算有限
B. 内部跨部门协作困难
C. 效果难以量化评估
D. 缺乏相关专业人才或经验
E. 管理层不重视
F. 周期长，见效慢
G. 没有明显挑战
您是否会对招聘相关公关活动的效果（如阅读量、媒体转载量、简历转化率等）进行追踪和分析？
A. 是，有系统的分析和复盘
B. 是，但只进行简单统计
C. 否，没有追踪
D. 不知道如何追踪
未来一年，贵公司计划在招聘中增加还是减少对公关活动的使用？
A. 显著增加
B. 略有增加
C. 维持现状
D. 略有减少
E. 显著减少
F. 尚未有计划
请分享一个您认为在招聘中运用公关手段非常成功（或印象深刻）的案例，或您对“公关+招聘”结合模式的看法与建议。