您目前所处的公关行业细分领域是？
企业公关/品牌公关
政府/公共事务公关
媒体关系/新闻发布
数字营销/社交媒体运营
危机公关
活动策划与执行
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位级别是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上/合伙人
在日常工作中，您最频繁接触和处理的工作内容有哪些？（多选）
新闻稿撰写与发布
媒体关系维护与沟通
社交媒体内容策划与运营
活动策划与现场执行
危机监测与应对
品牌声誉管理
数据分析与报告撰写
政府/社区关系
内容营销（文章、白皮书等）
内部沟通
您平均每周撰写或审阅新闻稿/官方声明的频率是？
几乎每天
每周2-3次
每周1次
每月几次
很少或从不
您使用社交媒体监测工具（如舆情监测系统）的频率是？
每天多次
每天1次
每周几次
每月几次
很少或从不使用
您参与策划或执行线下/线上公关活动的频率是？
每月多次
每月1次
每季度几次
每年几次
很少或从不
在招聘新团队成员时，您最看重候选人的哪些技能或特质？（多选）
优秀的写作与沟通能力
媒体关系与人脉资源
社交媒体运营与内容创作能力
危机处理与应变能力
数据分析与洞察能力
活动策划与执行能力
创意与策划能力
项目管理与多任务处理能力
行业知识与学习能力
团队协作精神
您认为在近一年的招聘中，最难招聘到的公关岗位类型是？
初级执行岗（如专员）
中级管理岗（如经理）
高级策略岗（如总监）
特定领域专家（如危机公关、政府事务）
没有明显困难
您所在团队/公司最常通过哪些渠道招聘公关人才？
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
内部推荐
行业社群/社交媒体（如领英、微信群）
专业招聘机构/猎头
校园招聘
在面试公关岗位候选人时，您最常采用的考核方式是什么？
案例分析（笔试/面试）
新闻稿/文案写作测试
模拟媒体问答/危机处理
过往作品/项目经历深挖
综合能力面试
您认为当前公关行业人才供给与市场需求匹配度如何？
供不应求，优秀人才稀缺
基本匹配
供大于求，竞争激烈
不清楚
您个人使用领英（LinkedIn）等职业社交平台进行行业交流或关注动态的频率是？
您参与行业培训、沙龙或线上课程以提升专业技能的平均频率是？
每月至少一次
每季度1-2次
每半年几次
每年1-2次
很少参加
您认为未来1-2年，公关行业最需要加强或新增的技能方向是？（多选）
AI工具应用与内容生成
数据驱动决策与可视化
ESG（环境、社会、治理）传播
短视频/直播内容创作
跨界整合营销
心理健康与内部沟通
元宇宙/虚拟活动策划
其他
在评估一份公关工作的机会时，您最看重以下哪个因素？
薪酬福利
公司品牌与行业地位
团队文化与工作氛围
职业发展与学习空间
工作内容的挑战性与多样性
您是否考虑过在近期（未来6-12个月）更换工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，暂时不考虑
不确定
请用一句话描述您心目中理想的公关从业者应具备的最重要特质。
整体而言，您对当前公关行业的职业发展前景感到有多乐观？（1-5分，1分非常悲观，5分非常乐观）
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