您目前所在公司的规模是？
1-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您主要负责的招聘岗位类型是？
技术研发类
市场销售类
职能管理类
运营支持类
其他
在过去的12个月中，您平均每月需要招聘的岗位数量大约是？
1-5个
6-10个
11-20个
21-50个
50个以上
在招聘过程中，您通常会在哪些环节寻求外部咨询服务？（可多选）
岗位需求分析与职位描述撰写
候选人寻访与初步筛选
薪酬调研与方案制定
面试流程设计与评估
背景调查
雇主品牌建设
招聘系统/工具选型
其他
您使用外部招聘咨询服务的整体频率是？
几乎从不使用
每年1-2次
每季度1-2次
每月1-2次
每周或更频繁
对于“候选人寻访与初步筛选”服务，您的使用频率是？
从不使用
很少使用（每年1-2次）
偶尔使用（每季度1次）
经常使用（每月1次）
频繁使用（每月多次）
对于“薪酬调研与方案制定”服务，您的使用频率是？
从不使用
很少使用（每年1-2次）
偶尔使用（每季度1次）
经常使用（每月1次）
频繁使用（每月多次）
对于“面试流程设计与评估”服务，您的使用频率是？
从不使用
很少使用（每年1-2次）
偶尔使用（每季度1次）
经常使用（每月1次）
频繁使用（每月多次）
总体而言，您对目前所使用的招聘咨询服务的效果满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您选择招聘咨询服务提供商时，主要考虑哪些因素？（可多选）
服务价格/性价比
顾问的专业能力与行业经验
服务响应速度
过往成功案例与口碑
服务覆盖的行业与岗位
数据与报告的准确性
定制化服务能力
其他
您更倾向于通过哪种方式获取和接触招聘咨询服务？
主动搜索并联系服务商
通过行业会议/活动结识
依赖同行/朋友推荐
服务商主动销售联系
通过线上平台/市场寻找
您认为咨询服务在提升招聘效率方面的作用有多大？
作用非常小
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
您认为咨询服务在提升招聘质量（如候选人匹配度）方面的作用有多大？
作用非常小
作用较小
作用一般
作用较大
作用非常大
未来12个月，您预计使用招聘咨询服务的频率会如何变化？
未来您希望增加使用或尝试哪些新的招聘咨询服务？（可多选）
AI驱动的简历筛选与匹配
基于数据的招聘流程分析与优化
候选人体验设计与调研
多元化与包容性招聘策略
远程/混合办公团队的招聘方案
招聘营销与社交媒体策略
其他
请简要描述您对理想招聘咨询服务的期待，或目前遇到的最大挑战。