您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前从事的职业领域是？
企业/公司职员
政府/事业单位人员
学生
自由职业者
个体经营者
其他
您是否了解“公关社交分享行为”这一概念？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些线上渠道获取或分享与工作/行业相关的信息？（可多选）
微信（朋友圈/群聊）
微博
知乎/豆瓣等知识社区
领英等职场社交平台
行业垂直网站/APP
公司内部通讯工具
其他
在过去的半年里，您是否曾在线上主动分享过与您所在公司、品牌或行业相关的正面信息？
促使您进行上述分享行为的最主要动机是什么？
职业责任感与认同感
希望建立个人专业形象
公司/组织有明确要求或激励
纯粹出于兴趣和自发
社交压力或从众心理
其他
您认为哪些因素会阻碍个人在社交网络上进行与工作相关的分享？（可多选）
担心泄露公司/客户机密
个人隐私保护顾虑
不确定分享内容的边界
担心引发同事或领导误解
认为对个人职业发展无益
没有足够有价值的内容可分享
公司政策不明确或限制
其他
您认为您所在的公司/组织，对于员工在社交平台进行与工作相关的正面分享，持何种态度？（1分为非常反对，5分为非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供系统的培训与清晰的指导，您是否会更愿意进行合规且有益的公关社交分享？
您希望从公司获得哪些支持，以帮助您更好地进行社交分享？（可多选）
明确、安全的分享内容指南
定期提供可分享的优质素材（如图文、视频）
分享技巧与话术培训
建立内部激励机制（如积分、奖励）
高层领导以身作则，带头分享
其他
总体而言，您认为在长三角地区推广员工进行有意识的、正面的公关社交分享行为的可行性有多大？（0-10分，0分完全不可行，10分非常可行）
您认为这种分享行为对以下哪一方的长期价值最大？
对员工个人品牌建设
对公司品牌形象与声誉
对行业信息流通与生态
三者价值相当
没有明显价值
对于在长三角地区企业内推动良性的公关社交分享文化，您还有哪些具体的建议或担忧？