1. 您目前所处的职业阶段是？
在校学生，寻求实习机会
应届毕业生，正在求职
1-3年工作经验，寻求跳槽/发展
3年以上工作经验，寻求职业突破
其他
2. 您计划或正在寻找的公关岗位类型是？
甲方企业公关/品牌传播
乙方公关公司/广告公司
政府/事业单位宣传岗
媒体机构公关/媒介关系
其他
3. 您最倾向于在西南地区的哪个城市寻找公关工作？
4. 在寻找公关工作时，您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
行业垂直网站/社群
校园招聘会/宣讲会
朋友/同事/导师推荐
猎头公司
5. 在评估一个公关岗位时，您最看重的因素是？
薪酬福利
公司品牌与行业地位
工作内容与挑战性
团队氛围与公司文化
个人成长与培训体系
工作地点与通勤便利性
6. 请对您最近一次使用招聘平台（如BOSS直聘）寻找公关岗位的整体体验进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 在招聘平台的使用过程中，您遇到过哪些影响体验的问题？（可多选）
岗位描述不清晰或夸大
与HR/面试官沟通不及时
虚假招聘信息
面试流程冗长/不透明
薪资范围与实际不符
几乎没有遇到问题
8. 您认为，一个理想的公关岗位招聘信息应包含哪些最关键的描述？（请选择最重要的一项）
清晰具体的岗位职责与工作内容
明确且有竞争力的薪酬范围
公司背景、文化与团队介绍
详细的任职资格与能力要求
职业发展路径与培训机会
9. 在面试环节，您更看重面试官的哪些特质？
专业能力与行业见解
沟通的亲和力与尊重
能清晰介绍团队与业务
能给予有价值的反馈
面试流程的高效与守时
10. 您希望未来的雇主在公关领域为您提供哪些支持？（可多选）
系统的专业技能培训
参与大型项目/活动的机会
清晰的职业晋升通道
行业交流与学习资源
灵活的工作时间/地点
有竞争力的绩效奖金
11. 您认为西南地区公关行业的薪酬水平与您的期望相比如何？
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
不了解
12. 您对西南地区公关行业的整体发展前景持何种态度？
非常乐观，机会很多
比较乐观，稳步发展
一般，竞争激烈
比较悲观，机会有限
非常悲观，前景不明
13. 为了提升个人竞争力，您正在或计划进行哪些方面的学习/提升？（可多选）
内容创作与文案写作
社交媒体运营与数据分析
媒体关系与危机公关
活动策划与执行
品牌策略与咨询
视频剪辑/设计等技能
暂无明确计划
14. 您更倾向于在哪种规模的企业从事公关工作？
大型企业/集团
中型成长型企业
初创公司/小团队
国际公关公司
本土公关公司
不在意规模，更看重其他因素
15. 在求职过程中，您最希望招聘方或招聘平台改进的一点是什么？
16. 您是否愿意接受一份需要短期出差或外派的公关工作？
非常愿意
视情况而定（如频率、地点）
不太愿意
完全不愿意
17. 除了薪酬，哪些福利对您有较强的吸引力？（可多选）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假天数
弹性工作制
学习/培训津贴
团队建设/旅游经费
股票/期权激励
18. 您认为，在西南地区，哪个行业的公关岗位发展机会更多？
互联网/科技
消费品/零售
房地产/建筑
文化旅游
金融
新能源汽车
政府/公共服务
其他
19. 从投递简历到收到最终录用通知，您能接受的最长周期是？
1周以内
2-3周
1个月
1-2个月
2个月以上，视岗位而定
20. 请用1-2个关键词描述您心目中理想的公关工作环境或团队氛围。
21. 您是否使用过或了解专门针对公关/营销领域的垂直招聘平台或社群？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过，但没用过
完全不了解
22. 在决定是否接受一个Offer时，除了薪酬，对您决策影响最大的因素是？
直属领导的风格与能力
团队成员的构成与氛围
工作内容的挑战性与价值感
公司所在行业的发展趋势
通勤距离与办公环境
23. 您认为，当前西南地区公关求职市场存在的主要挑战是什么？（可多选）
优质岗位数量有限
薪酬水平与一线城市差距大
企业对人才要求高但培养不足
行业信息不透明，求职渠道分散
缺乏有影响力的本土公关公司品牌
其他
24. 您未来3-5年的职业规划更偏向于？
成为公关领域的专家/资深经理
转向市场/品牌管理的综合岗位
尝试创业或自由职业
向管理岗位发展（如部门总监）
尚未有清晰规划
25. 对于希望进入西南地区公关行业的后来者，您有什么建议？
28. 您所学的专业背景是否与公关/传播/市场营销相关？
是，完全相关
是，部分相关
否，但通过实践/学习转行
否，完全无关