您参与本次调研的身份是？
公关行业求职者
公关行业招聘方/HR
公关行业从业者（非招聘职能）
其他相关人士
您目前的工作年限是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在上海市，公关求职者最看重哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利
公司品牌与声誉
职业发展路径
工作内容与挑战性
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
培训与学习机会
工作与生活平衡
作为招聘方，您认为当前求职者最缺乏的核心能力是？（最多选3项）
策略性思维与规划
内容创作与文案撰写
媒体关系与沟通
危机公关处理
数据分析与洞察
项目管理与执行
客户关系维护
创意与创新能力
您认为目前上海市公关行业的薪酬水平（以3-5年经验为例）是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
不清楚
您通常通过哪些渠道寻找公关职位/人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/内推
社交媒体（如领英、脉脉）
行业垂直招聘平台
校园招聘
猎头公司
行业社群/活动
您认为远程/混合办公模式在公关行业的接受度和可行性如何？
非常适合，应大力推广
部分岗位适合，可作为补充
仅适合少数支持性岗位
基本不适合公关核心工作
不确定
请对当前上海市公关行业的人才流动性（跳槽频率）进行评分。（1分表示极低，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些新兴领域/技能是未来公关人才必备的？（最多选3项）
ESG（环境、社会、治理）传播
AI技术应用与AIGC内容
短视频/直播内容策划
元宇宙/虚拟活动策划
数据隐私与合规传播
投资者关系（IR）
跨界IP合作运营
您认为在招聘过程中，以下哪个环节最能有效评估候选人的公关实战能力？
案例分析/笔试
多轮面试（尤其是业务面）
过往作品/项目集审查
情景模拟/角色扮演
试用期/项目制考核
请描述您心目中理想的公关人才应具备的1-2项最独特的特质或能力。
对于初入公关行业的应届生，您认为最有效的培养方式是？
系统性的内部培训体系
导师制（一带一）
参与实际项目，在实践中学习
外部专业课程/证书培训
轮岗制，了解不同职能
您认为当前公关行业招聘面临的主要挑战是？（最多选3项）
符合要求的复合型人才稀缺
薪酬预期与市场水平不匹配
人才流动过快，留人困难
行业变化快，技能要求迭代迅速
招聘渠道效率低下
企业文化与候选人期望不符
其他
您如何看待公关行业中“乙方（公关公司）”与“甲方（企业市场部）”之间的职业路径转换？
非常普遍且有益的职业发展路径
比较常见，但各有优劣
转换存在一定壁垒
基本是两个不同的职业轨道
没有明确看法
请为您对上海市公关行业未来1-2年的发展前景信心度评分。（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些行业/领域的公关人才需求增长最快？（最多选3项）
科技/互联网
新能源/智能制造
大健康/生物医药
金融/金融科技
新消费/零售
文化娱乐/游戏
汽车/出行服务
政府/非营利组织
在招聘时，您更倾向于候选人有以下哪种经历？
在知名大型企业有稳定、深入的项目经验
在创业公司/中小型公司有从0到1的多面手经验
有成功的跨行业公关经验
有海外市场或国际公关经验
视具体岗位需求而定，无绝对偏好
对于改善上海市公关行业的人才生态（包括培养、招聘、留存等），您有什么具体的建议或期望？