您目前所处的职业阶段是？
在校学生（应届生）
在职人士（寻求新机会）
在职人士（暂无跳槽计划）
待业/自由职业者
其他
您计划或最近一次寻找的咨询岗位类型是？
战略咨询
管理咨询
财务咨询
IT/技术咨询
人力资源咨询
其他
您最近一次寻找咨询行业工作是在什么时候？
过去3个月内
过去3-12个月
1-3年前
3年以前
从未寻找过
在寻找咨询行业职位时，您通常会通过以下哪些渠道获取招聘信息？（多选）
公司官网/官方招聘平台
LinkedIn/领英等职业社交平台
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
猎头/招聘顾问
校园招聘会/宣讲会
行业论坛/社群（如知乎、脉脉）
朋友/同事/校友内推
微信公众号/行业媒体
其他
在评估咨询公司职位时，您最看重以下哪些信息来源？（多选）
公司官网及年报
Glassdoor/看准网等雇主评价网站
行业分析报告/新闻
与在职/离职员工交流
社交媒体上的公司动态
招聘会/宣讲会上的公司介绍
猎头/顾问提供的信息
其他
在您看来，哪个渠道发布的咨询行业职位信息最全面、最及时？
公司官方渠道
职业社交平台（如LinkedIn）
综合招聘网站
猎头
校园渠道
内推
行业社群/媒体
不确定
在您看来，哪个渠道发布的咨询行业职位信息质量最高（如职位描述准确、公司信息真实）？
公司官方渠道
职业社交平台（如LinkedIn）
综合招聘网站
猎头
校园渠道
内推
行业社群/媒体
不确定
请评价您对“职业社交平台（如LinkedIn/领英）”在寻找咨询工作方面的有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“综合招聘网站（如智联招聘/前程无忧）”在寻找咨询工作方面的有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“猎头/招聘顾问”在寻找咨询工作方面的有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您对“内推”在寻找咨询工作方面的有效性（1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过“内推”渠道求职的主要优势是什么？（多选）
获得面试机会的概率更高
能更深入了解团队/岗位
流程可能更快
有内部人士的背书
薪资谈判更有优势
其他
您认为通过“猎头”渠道求职的主要优势是什么？（多选）
获得未公开的职位机会
获得专业的求职指导（如面试、简历）
协助进行薪资谈判
对行业和公司有更深入的了解
流程更高效
其他
在求职过程中，您更倾向于主动投递简历，还是等待猎头/内推联系？
主要主动投递
主要等待联系
两者比例相当
视情况而定
在准备咨询行业面试时，您主要依赖哪些渠道获取信息和进行准备？（多选）
公司官网/招聘页面
Glassdoor/看准网等面试经验分享
Case in Point等专业书籍
线上/线下模拟面试社群
培训机构/课程
咨询公司发布的案例或文章
向在职人士请教
其他
您认为，在获取咨询行业公司文化和团队氛围信息方面，哪个渠道最可靠？
与在职/离职员工直接交流
雇主评价网站（如Glassdoor）
社交媒体上的非官方讨论
公司官方宣传材料
猎头/招聘顾问
都不太可靠
您是否愿意为了获得更好的咨询职位机会而付费使用某些求职服务（如高端猎头、付费内推、培训课程等）？
是，愿意付费
否，不愿意付费
视服务内容和价格而定
在您使用过的所有求职渠道中，请分享一次最成功或最令您满意的经历。（请简要描述渠道和原因）
在您使用过的所有求职渠道中，请分享一次最失败或最令您不满的经历。（请简要描述渠道和原因）
您希望未来的求职平台或服务在哪些方面进行改进？（多选）
提供更精准的职位匹配
增加更多未公开的“隐藏”职位
提供更真实、深度的公司/团队评价
加强求职者与在职人士的匿名/实名交流
提供更专业的行业洞察和技能培训内容
优化移动端体验和通知功能
保护个人隐私和数据安全
其他
总体而言，您对当前市场上针对咨询行业的求职渠道和信息服务的满意度如何？
对于改善上海市咨询行业的求职生态，您还有哪些其他建议或想法？