您目前在西南地区（云、贵、川、渝）从事公关相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的性质是？
公关/广告/传媒公司
企业/品牌方（甲方）
政府/事业单位
自由职业/独立顾问
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大/加班频繁
客户/领导要求多变
项目预算紧张
职业发展前景不明朗
人际关系复杂
工作与生活难以平衡
其他
过去一个月，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率是？
几乎没有
偶尔（1-2次/月）
有时（1-2次/周）
经常（3-4次/周）
几乎每天
当感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向亲友/同事倾诉
寻求专业心理咨询
暂时搁置，顺其自然
其他方式
您所在公司/团队是否提供心理健康支持（如EAP、心理讲座等）？
有，且经常组织活动
有，但很少使用
没有，但有听说过
完全没有
不清楚
您向同行朋友推荐您当前所在公司/团队的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在采购或使用以下哪类服务/产品时，您的价格敏感度最高？
媒体监测与分析工具
活动策划与执行服务
内容创作（文案、设计、视频）
危机公关顾问服务
员工培训与团队建设
其他
当选择一项公关服务供应商时，您最看重以下哪个因素？
价格
过往案例与口碑
团队专业度与响应速度
服务内容与方案的创新性
长期合作带来的附加价值
对于一个预算为10万元的年度媒体监测项目，如果A供应商报价8万但功能基础，B供应商报价12万但功能全面且含深度分析，您更倾向于？
选择A供应商，严格控制预算
选择B供应商，为增值服务付费
寻找报价在10万左右、功能折中的C供应商
需要更多信息才能决定
您认为当前市场上公关服务的价格普遍存在哪些问题？（可多选）
价格虚高，水分大
价格战导致服务质量下降
价格不透明，缺乏标准
价格与价值基本匹配
低价竞争严重，扰乱市场
其他
您个人是否愿意为“保障员工心理健康”作为核心卖点的公关服务支付溢价（例如，费用高出市场均价5%-10%）？
非常愿意
比较愿意
一般，取决于具体服务
不太愿意
完全不愿意
请简要描述您心目中“性价比高”的公关服务应具备哪些特征？
您认为，改善公关从业人员的心理健康状况，最有效的措施应该来自？
公司/雇主提供系统支持
行业组织建立标准与倡导
个人加强自我管理与调节
社会整体认知与氛围改变
多方共同努力
您对所在公司/团队在员工心理健康关怀方面的实际投入程度打几分？(1-几乎没有投入，5-投入非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来的职业规划中，您是否会因为心理健康因素而考虑转换公司或行业？
会，这是重要考量因素
可能会，视具体情况而定
不会，这不是主要因素
没考虑过这个问题
您主要通过哪些渠道了解或评估公关服务/产品的价格？（可多选）
同行/朋友推荐
供应商主动报价
行业招标/比价
过往合作经验
行业报告/媒体信息
其他
对于平衡工作压力、维护心理健康，您最希望公司或行业提供什么样的支持？