您目前所在的单位类型是？
政府部门/事业单位
环保科技/工程公司
环境监测/检测机构
工业企业（设有环保部门）
科研院所/高校
环保咨询/服务机构
其他
您所在的部门/岗位与环保工作的关联度是？
核心环保业务部门
与环保相关的技术支持部门
综合管理部门（涉及环保事务）
其他非直接关联部门
您所在单位未来1-2年是否有招聘环保领域新员工的计划？
若计划招聘，您认为最急需补充的环保人才类型是？（可多选）
环境工程/工艺工程师
环境监测与数据分析员
环境影响评价工程师
生态修复工程师
环保设备运维工程师
环境法规与政策研究员
碳排放管理/核查员
环保项目管理人员
环保技术研发人员
其他
您认为当前新入职的环保人才，在以下哪些方面最需要加强？（可多选）
专业理论知识（如环境科学、工程原理）
实操技能（如仪器操作、现场采样）
数据分析与软件应用能力
环保法规与标准理解
项目管理与执行能力
沟通协调与团队合作能力
创新与问题解决能力
其他
您认为哪种形式的技能提升培训对在职员工最有效？
系统性的专业课程（线上/线下）
短期专题工作坊/研讨会
企业内部导师制/在岗培训
参与实际项目实践
行业资格认证培训
其他
请评价当前市场上环保人才供给与贵单位实际需求之间的匹配度。（1分表示完全不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升招聘匹配度，您希望求职者或培训机构在哪些方面提供更明确的证明？（可多选）
项目经验或作品集
专业软件操作证书
行业认可的资格认证
实习或实训证明
在校成绩或研究成果
推荐信或背景调查
其他
您认为“双碳”（碳达峰、碳中和）目标的提出，对贵单位环保技能需求的影响程度是？
影响非常大，催生了全新技能需求
影响较大，对现有技能提出了更高要求
有一定影响，部分岗位需要调整
目前影响不大
不确定
在“双碳”背景下，您认为哪些新兴技能将变得尤为重要？（可多选）
碳排放核算与核查
碳交易与碳资产管理
清洁能源技术应用
生命周期评估（LCA）
ESG（环境、社会、治理）报告编制
数字化/智能化环保技术
其他
您认为当前杭州市提供的环保相关职业技能培训/教育资源是否充足？
您认为环保技能提升的难点主要在于？（可多选）
缺乏高质量的培训课程和师资
培训费用较高，单位或个人负担重
培训内容与工作实际脱节
员工工作繁忙，难以抽出时间学习
缺乏有效的学习效果评估和认证体系
其他
您是否愿意为员工支付或部分补贴高质量的环保技能提升培训费用？
非常愿意
比较愿意
视培训内容和价格而定
不太愿意
完全不愿意
请列举1-2项您认为目前市场上最紧缺、最希望招聘到的具体环保技能或岗位（例如：精通XX软件的XX数据分析师）。
对于杭州市未来环保人才的培养和技能提升体系建设，您有何具体建议或期望？
您是否愿意在未来接受关于本次调研的后续回访或参与相关研讨会？