您目前所处的环保行业细分领域是？
水处理/水务
大气污染治理
固废处理/资源化
环境监测/检测
环境咨询/环评
生态修复
新能源/碳减排
其他
您目前的工作岗位/职能是？
技术研发/工程师
项目/工程管理
市场/销售
运营/维护
设计/咨询
行政管理
在校学生/应届生
其他
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
您认为您目前的薪资水平与您的工作付出和贡献相比，是否匹配？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
如果考虑跳槽，您对下一份工作的最低税前月薪期望是？
比目前增长10%以内
比目前增长10%-30%
比目前增长30%-50%
比目前增长50%以上
维持现状即可，更看重其他方面
在评估一份工作机会时，除了薪资，您最看重的三个因素是？
五险一金缴纳比例与基数
培训与职业发展机会
工作稳定性与公司前景
工作地点与通勤时间
团队氛围与企业文化
弹性工作制/年假等福利
项目/技术的前沿性
其他
如果一家公司提供行业领先的技术平台和明确的晋升通道，但薪资仅处于市场平均水平，您有多大意愿接受？(1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假设您收到两份offer，一份薪资高20%但需频繁出差，另一份薪资持平但工作生活平衡更好，您更可能选择？
薪资高20%的offer
工作生活平衡更好的offer
视具体情况（如出差频率、家庭状况等）而定
总体而言，您向同行朋友推荐在西南地区环保行业发展的可能性有多大？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为当前西南地区环保行业对您所在岗位的薪酬定价，普遍处于什么水平？
严重偏低，缺乏竞争力
略低于其他地区/行业
处于合理/市场平均水平
略高于其他地区/行业
显著偏高
您认为哪些因素最可能促使您接受一份低于期望薪资的工作？（可多选）
公司品牌与行业地位
直属领导的人格魅力与能力
公司处于快速成长期，有期权/股权激励
工作内容极具挑战性和学习价值
通勤距离极短或可完全远程办公
其他
对于“薪资包”中的浮动部分（如绩效、奖金、项目提成），您的态度是？
偏好高固定薪资，低浮动
接受中等比例的浮动，与个人绩效强相关
偏好低固定薪资，高浮动，相信自己的能力
视浮动部分的考核规则是否清晰公平而定
请简要描述您对西南地区环保行业未来1-3年薪资趋势的看法。
您获取薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业调研报告
公司内部信息
社交媒体/论坛
其他
您认为薪酬透明度（如同岗位薪酬范围公开）对您的求职决策影响有多大？(1-5分，1分为无影响，5分为决定性影响)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果参加一个付费的专业技能认证培训（费用约5000元），您认为这笔投资应由谁主要承担？
完全由公司承担
公司与个人按比例分摊（如公司70%，个人30%）
完全由个人承担，但希望公司给予补贴或加薪
视培训与工作的直接相关性和价值而定
您认为目前环保行业的薪酬福利体系，在哪些方面最亟待改进？（可多选）
提高基本工资水平
优化奖金/绩效激励制度
增加补充商业保险等健康福利
提供更灵活的休假制度
完善长期激励（如股权、期权）
提升培训发展资源投入
其他
对于希望吸引和留住人才的环保企业，在薪酬策略上，您还有哪些具体的建议？