您目前所在的新能源细分领域是？
光伏发电
风力发电
储能技术
新能源汽车
氢能
智能电网/能源互联网
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级技术/专员
中级技术/主管
高级技术/经理
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上
请对您当前的工作内容与个人兴趣的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司为员工提供的专业技能培训机会与质量进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在新能源行业获得职业发展的关键因素有哪些？（请选择最重要的3项）
持续的技术学习与更新
项目管理与领导能力
行业政策与市场洞察力
跨部门/跨领域协作经验
获得专业认证/资格证书
创新思维与研发能力
构建行业内人脉网络
海外工作经验
您认为当前阻碍您职业发展的最主要内部（个人）因素是什么？
知识技能储备不足
缺乏清晰的职业规划
沟通与表达能力
时间管理与工作效率
其他
您认为当前阻碍您职业发展的最主要外部（组织/环境）因素是什么？
公司内部晋升通道不明确
缺乏有效的导师或上级指导
培训与学习资源不足
行业技术迭代过快，难以跟上
市场竞争激烈，机会有限
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前就职的公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您所在公司的绩效考核体系的公平性与透明度进行评分（1-5分，1为非常不公平/不透明，5为非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对绩效考核结果与您的薪酬、奖金、晋升等激励措施的关联性进行评分（1-5分，1为完全无关，5为紧密相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供哪些形式的绩效反馈或发展支持？（可多选）
定期的、结构化的一对一绩效面谈
360度全方位评估反馈
清晰的个人发展计划（IDP）制定与跟进
基于绩效的定制化培训项目
跨部门轮岗或项目实践机会
公开的晋升标准与案例分享
除了薪酬，您最看重的激励或福利是什么？（请选择最重要的3项）
股票/期权等长期激励
弹性工作制/远程办公
补充商业保险及健康管理
带薪学习假与培训补贴
技术成果转化奖励
丰富的团队建设与文化活动
子女教育或家庭关怀支持
您未来3年的职业发展目标更倾向于？
在技术专业领域成为专家
转向技术管理岗位
转向综合管理/战略岗位
创业或加入初创公司
转换到其他相关行业
尚未明确
请对华东地区新能源行业整体的职业发展前景进行评分（1-5分，1为非常悲观，5为非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过在未来1-2年内更换工作？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，希望留在现公司发展
不确定
如果考虑换工作，您最关注新雇主哪些方面？（可多选）
行业发展前景与公司战略
薪酬福利待遇
技术领先性与研发投入
企业文化与团队氛围
培训体系与成长空间
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
对于提升华东地区新能源行业人才的整体竞争力，您有何具体建议？