您目前就职的新能源企业属于以下哪个细分领域？
光伏太阳能
风力发电
储能技术/电池
新能源汽车（整车/零部件）
氢能
其他
您在该公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
核心技术/研发人员
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐您所在公司作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请评估您在过去一个月中，感受到工作压力的平均程度。（1分=毫无压力，10分=压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中主要的压力来源有哪些？（可多选）
高强度的工作任务/快节奏
业绩指标/KPI压力
技术快速迭代带来的学习压力
跨部门沟通与协作困难
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
工作环境（如噪音、实验室安全等）
其他
在过去半年里，您是否曾因工作压力或情绪问题影响到睡眠质量？
您所在公司是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
有，且我了解并使用过
有，但我只了解未使用
有，但我完全不了解
据我所知没有
不确定
您对公司目前提供的心理健康支持资源的满意度如何？（1分=非常不满意，10分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望通过公司获得哪些形式的心理健康支持？（可多选）
专业的心理咨询服务（线上/线下）
压力管理与情绪调节的培训/工作坊
建立更包容、开放的团队沟通氛围
增加弹性工作制或休假制度
管理者心理健康领导力培训
设立匿名倾诉或互助平台
改善物理工作环境（如休息区）
其他
当感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我消化（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
向同事或上级寻求帮助
使用公司提供的心理服务
暂时搁置，继续工作
其他方式
您认为您的直接上级或团队管理者是否关注团队成员的心理状态？
非常关注，并会主动提供支持
比较关注，在提出后会给予帮助
不太关注，主要以工作结果为导向
完全不关注
不确定/无直接上级
您认为在新能源行业，公开讨论心理健康话题的包容度如何？
非常包容，被视为正常议题
比较包容，但仅限于小范围
不太包容，大家倾向于避而不谈
非常不包容，可能被视为弱点
不清楚
整体而言，您对自己当前的心理健康状况打几分？（1分=非常差，10分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善华南地区新能源行业从业者的心理健康环境，您有什么具体的建议或期待？（选填）