您目前所在的部门/业务板块是？
研发与技术
生产与制造
销售与市场
职能支持（人力/财务/行政等）
项目管理
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司提供的员工福利（整体打包）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育方面，您目前最关注或投入最大的领域是？（可多选）
学前教育（幼儿园/早教）
基础教育（小学、初中）
高中教育
高等教育（大学及以上）
课外兴趣班/特长培训
学科辅导/补习
国际教育/留学规划
暂无相关投入
您认为子女教育支出对您家庭当前的经济压力如何？
压力非常大，是主要支出
压力较大，但可承受
压力适中，在预算范围内
压力较小
暂无压力
您是否了解公司现有的与员工子女相关的任何福利或支持政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
如果以0-10分评价，您有多大意愿向身边有适龄子女的亲友推荐加入我们公司？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您希望公司未来在支持员工子女教育方面提供哪些形式的帮助？（可多选）
设立子女教育专项补贴或津贴
提供优质教育机构合作折扣
组织家庭教育讲座或专家咨询
设立内部“奖学金”或“助学金”
提供更灵活的假期政策（如家长会、考试陪护等）
引入课后托管或寒暑假员工子女关怀服务
其他
如果公司提供子女教育相关补贴，您更倾向于哪种发放形式？
按月/季度随工资发放的固定津贴
根据实际教育支出凭发票报销
以年度奖金或专项奖金形式发放
其他形式
您认为公司对员工家庭生活与工作平衡的关注与支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到子女教育，您对未来3-5年的职业发展（如收入增长、稳定性）的期望是？
期望有显著提升以覆盖教育支出
期望稳步增长，与教育支出同步
保持现状即可
未过多考虑此关联
除了经济支持，您还希望公司在哪些方面帮助您更好地兼顾工作与子女教育？（可多选）
更灵活的工作时间（弹性上下班）
远程/居家办公的可行性
减少不必要的加班
提供心理疏导或压力管理支持
营造理解、支持员工家庭需求的文化氛围
其他
您是否愿意参加公司组织的、与子女教育相关的员工交流社群或活动？
非常愿意
视活动内容和时间安排而定
不太感兴趣
完全不愿意
对于公司如何更好地支持员工解决子女教育方面的后顾之忧，您还有哪些具体的建议或期望？