您目前在成都市制造业企业的工作岗位类别是？
一线生产/操作人员
技术/研发人员
行政管理/职能人员
市场营销/销售人员
中高层管理人员
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？
电子信息
装备制造
汽车制造
生物医药
新材料
食品饮料
其他
请对您所在企业的品牌形象（如知名度、美誉度、社会责任感等）进行整体评价。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否以在贵公司工作为荣，并愿意主动向他人推荐贵公司？
您认为以下哪些因素最能增强您对企业的品牌忠诚度？（最多可选3项）
企业的发展前景与稳定性
优秀的企业文化与价值观
良好的社会声誉与品牌形象
有竞争力的薪酬待遇
公平公正的晋升机制
和谐融洽的团队氛围
领导者的个人魅力与领导力
企业对员工的关怀与尊重
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的企业作为理想工作单位？
请对您目前享受到的福利待遇（整体）满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
餐补/交通补贴
员工培训与发展基金
企业年金/补充养老金
员工宿舍/住房补贴
文体活动/团队建设
子女教育支持
股权/期权激励
与成都市同行业其他企业相比，您认为本公司的福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您最看重或最希望企业增加以下哪些福利？（最多可选3项）
提高基本工资或奖金
增加补充商业保险
提供更灵活的工作时间或远程办公
加强职业技能培训与学历提升支持
改善食堂餐饮或提高餐补
增加带薪休假天数
设立更丰富的员工活动与兴趣社团
提供购房/租房补贴或低息贷款
完善子女入学/托管支持
设立清晰的长期激励计划（如股权）
您认为公司的福利政策在多大程度上体现了对员工的关怀？
充分体现，非常人性化
较好体现，比较人性化
一般，中规中矩
体现不足，缺乏温度
完全没有体现
当您考虑是否长期留在公司发展时，福利待遇的吸引力有多大？
决定性因素
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会纳入考量
一般，不是关键因素
不重要，基本不考虑
请对您所在企业福利政策的沟通与宣传透明度进行评分。（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果外部有提供更高薪酬但福利相当的机会，您离职的可能性有多大？
非常大，很可能离职
比较大，会认真考虑
一般，会综合权衡
比较小，更看重现有平台
非常小，基本不会考虑
关于提升员工品牌忠诚度，您认为企业最应该从哪个方面着手改进？
综合品牌认同与福利待遇，您未来1-2年继续留在本公司发展的意愿如何？
非常强烈
比较强烈
一般，观望中
意愿较低，可能寻求变动
已经计划离开
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上