贵公司所属的制造业细分领域是？
电子设备制造
汽车制造及零部件
机械设备制造
新材料、化工
生物医药
食品、消费品
其他
贵公司的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司目前在南京市的主要招聘岗位类型是？
一线生产操作工
技术、研发人员
生产管理、班组长
质量、检验人员
设备维护工程师
行政、后勤人员
销售、市场人员
与去年同期相比，贵公司2024年的整体招聘需求量有何变化？
对于一线生产操作工岗位，贵公司提供的平均月综合薪资（税前）范围是？
5000元及以下
5001-6000元
6001-7000元
7001-8000元
8001元以上
对于技术/研发类岗位（如工程师），贵公司提供的平均月综合薪资（税前）范围是？
8000元及以下
8001-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001元以上
在招聘一线操作工时，您认为求职者对薪资的期望与公司提供的薪资水平匹配度如何？
求职者期望远高于公司水平
求职者期望略高于公司水平
基本匹配
求职者期望略低于公司水平
求职者期望远低于公司水平
在招聘技术/研发人员时，您认为求职者对薪资的期望与公司提供的薪资水平匹配度如何？
求职者期望远高于公司水平
求职者期望略高于公司水平
基本匹配
求职者期望略低于公司水平
求职者期望远低于公司水平
除基本薪资外，贵公司为吸引和留住制造人才，主要提供哪些福利或激励？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年度绩效奖金
提供食宿或补贴
交通补贴
技能培训与晋升通道
股权/期权激励
其他
为招聘到合适的一线操作工，贵公司平均需要花费的招聘周期是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-2个月
2个月以上
为招聘到合适的技术/研发人员，贵公司平均需要花费的招聘周期是？
2周以内
2-4周
1-2个月
2-3个月
3个月以上
贵公司主要通过哪些渠道进行招聘？（请选择最主要的一项）
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
劳务派遣/中介公司
内部推荐
校园招聘
政府/行业协会组织的招聘会
其他
您认为当前在南京市招聘制造业人才面临的最大挑战是什么？
求职者薪资期望过高
符合技能要求的候选人不足
招聘成本（时间、金钱）上升
同行企业竞争激烈
其他
如果市场薪资水平普遍上涨，贵公司是否会相应提高招聘岗位的薪资预算？
会，将同步或略高于市场涨幅以保持竞争力
会，但涨幅会低于市场平均水平
不会，将维持现有薪资水平
视具体岗位和公司经营情况而定
请评估，在当前薪资水平下，贵公司招聘到符合岗位要求员工的困难程度。（1-非常容易，5-非常困难）
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您认为，未来一年南京市制造业的整体薪资水平将呈现何种趋势？
在控制招聘成本与满足人才薪资期望之间取得平衡，贵公司采取了哪些有效的策略或措施？（请简要描述）
对于政府或行业协会在促进制造业人才招聘与薪资平衡方面，您有哪些政策建议或期望？