您目前所在的制造行业细分领域是？
汽车制造
电子信息
装备制造
新材料
生物医药
其他
您目前的工作岗位属于？
一线操作工/技术工人
班组长/线长
工程师/技术员
生产/质量/设备管理
研发设计
行政/人事/财务
其他
您在本行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
与南京市同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为决定制造业薪资水平的最主要因素是？
个人技能/技术水平
岗位职责与复杂度
企业规模与效益
行业整体发展状况
工作年限与经验
其他
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（可多选）
绩效奖金/年终奖
五险一金缴纳基数与比例
加班费/津贴
带薪年假/病假
补充商业保险
技能/职称补贴
股权/期权激励
其他
您对当前公司提供的培训机会和资源满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前最需要接受哪些方面的技能培训？（可多选）
智能制造/工业机器人操作与维护
数字化/信息化工具应用（如MES, ERP）
精益生产/六西格玛管理
高级编程/自动化控制
新材料/新工艺应用技术
质量检测与过程控制
安全生产与应急管理
团队管理与领导力
其他
您更倾向于哪种培训形式？
企业内部系统培训
外部专业机构培训
线上课程/网络学习
师傅带徒弟/在岗实践
高校/职业院校进修
您认为理想的培训频率是？
每月一次或更频繁
每季度一次
每半年一次
每年一次
视项目/技术更新需求而定
您是否愿意为提升自身关键技能而投入部分个人时间和资金？
综合考虑薪资、福利、培训、发展前景等因素，您有多大可能向朋友推荐在南京制造业工作？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为南京市制造业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪资竞争力
完善职业发展通道
增加技能培训投入
改善工作环境与条件
加强企业文化建设
提供更多住房、子女教育等生活支持
对于提升南京市制造业从业者的整体薪酬福利水平或培训体系，您还有哪些具体的建议或期望？