请问您所在的企业属于制造业的哪个细分领域？
电子信息制造
汽车及零部件制造
装备制造
钢铁及有色金属加工
生物医药制造
食品饮料制造
纺织服装制造
其他
贵企业目前的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
当前，贵企业最急需招聘的岗位类型是哪些？（可多选）
高级技术/研发工程师
一线技术工人/操作工
生产管理/班组长
设备维护/维修技师
质量检测/品控专员
自动化/机器人技术员
供应链/物流管理
销售与市场
其他职能岗位（如财务、行政）
您认为，当前招聘一线技术工人/操作工的主要困难在于？
薪资待遇缺乏竞争力
符合技能要求的候选人少
年轻求职者意愿低
人员流动性大
招聘渠道效率不高
其他
对于高级技术或研发人才，贵企业最看重的核心能力是什么？
技术创新与研发能力
项目管理和团队协作能力
特定行业或工艺的深厚经验
问题解决与应变能力
跨部门沟通能力
请评估武汉市现有职业教育/技工院校毕业生与贵企业岗位需求的匹配度（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业通常通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
线上招聘平台（如前程无忧、智联招聘）
本地人才市场/招聘会
校园招聘
员工内部推荐
猎头公司
社交媒体/专业论坛
与职业院校合作
政府组织的引才活动
在招聘过程中，您认为“技能”和“工作态度/稳定性”哪个更难评估或更稀缺？
技能
工作态度/稳定性
两者都很难且稀缺
两者都相对容易评估
为吸引和留住核心人才，贵企业目前最具竞争力的措施是？
提供有竞争力的薪酬和奖金
完善的职业发展通道和培训体系
良好的工作环境和企业文化
股权激励或长期激励计划
提供有吸引力的福利（如住房、子女教育）
您有多大可能向同行推荐在武汉投资或设立制造基地？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，政府或相关机构在支持制造业招聘方面，最应优先提供哪些帮助？（可多选）
组织更多针对性的专场招聘会
提供更精准的校企合作对接平台
给予企业招聘补贴或稳岗补贴
加强职业技能培训的公共投入
优化人才引进的落户、住房等政策
搭建制造业人才信息共享平台
其他
您如何看待未来1-2年武汉市制造业的用工趋势？
需求持续增长，招聘压力加大
需求保持稳定
需求可能下降
不确定
贵企业是否已开始应用或计划引入自动化、智能化设备以应对用工挑战？
已大规模应用
部分应用，正在逐步推广
有计划，但尚未实施
暂无计划
对于提升武汉市制造业整体的人才吸引力和竞争力，您还有哪些具体的建议或期望？
您在企业中主要负责的职能是？
人力资源/招聘
生产/运营管理
技术/研发管理
综合管理/总经理
其他