1. 您目前所在的制造业细分领域是？
电子信息
装备制造
汽车制造
航空航天
新材料
生物医药
食品加工
其他
2. 您在目前企业的工作岗位性质是？
一线生产/技术工人
技术研发人员
生产/工艺/质量管理人员
市场营销/销售人员
行政/人力资源/财务人员
中高层管理者
其他
3. 您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 在过去一年中，您主要通过以下哪些形式进行工作相关的社交分享？（可多选）
内部会议/项目讨论会发言
在内部培训中担任讲师或分享者
在内部论坛/知识库/微信群中发布经验帖
一对一指导或辅导新同事/下属
参与跨部门技术/经验交流活动
撰写并分享技术报告/操作手册
几乎不进行主动分享
5. 您对自己在工作中的社交分享行为（频率、主动性）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为，您的工作分享行为对同事或团队工作的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
几乎没有帮助
7. 您所在的企业是否有明确的制度鼓励员工进行知识/经验分享？
有非常完善的制度和激励
有基本制度但激励有限
只有口头鼓励，无成文制度
完全没有相关制度或鼓励
不清楚
8. 如果企业有激励措施，哪些对您最有吸引力？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品）
绩效加分/晋升优先考虑
荣誉表彰（如“分享之星”）
提供更多培训/学习机会
赋予更多职责或项目机会
其他
（无激励措施）
9. 您对所在企业现有的知识分享平台/渠道（如内部系统、社群等）的易用性和便捷性满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为阻碍您更积极进行工作分享的主要原因是？
工作太忙，没有时间
担心分享后失去个人优势/竞争力
缺乏有效的分享平台或渠道
分享后得不到反馈或认可
企业文化不鼓励个人突出
自身不擅长表达或总结
没有明显阻碍
11. 您认为从同事的分享中，您个人在技能提升或问题解决方面的收获程度是？（1-收获很小，5-收获很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
12. 您认为有效的社交分享行为对提升团队整体绩效的作用如何？
作用非常关键
作用比较重要
作用一般
作用有限
几乎没作用
13. 基于您目前的体验，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在企业的知识分享文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
14. 您希望企业在支持员工社交分享方面最应该加强哪方面的工作？（可多选）
建立更便捷高效的分享平台
制定更公平透明的激励制度
营造更开放包容的分享氛围
提供分享技巧的相关培训
领导层以身作则，带头分享
定期组织专题分享交流活动
其他
15. 对于提升西安市制造业从业者之间的知识分享与协作水平，您有何具体的意见或建议？