贵企业所属的制造业细分领域是？
汽车制造
电子信息
装备制造
材料化工
消费品制造
其他
贵企业的员工规模是？
50人以下
50-300人
301-1000人
1000人以上
贵企业目前是否有为员工提供或计划提供养老相关的服务或岗位（如企业年金管理、退休规划咨询、老年员工关怀等）？
已有相关服务/岗位
暂无，但正在计划中
暂无，且无计划
不确定
在养老相关领域，贵企业当前或未来计划招聘的岗位类型是？（可多选）
企业年金/养老金管理专员
退休员工关系管理/关怀专员
员工福利规划师（侧重养老）
养老产业项目开发/管理
老年健康与安全顾问
其他
暂无相关招聘计划
对于上述养老相关岗位，贵企业最看重的候选人专业背景是？
人力资源管理
社会保障/保险学
金融/投资学
老年学/社会工作
医学/护理学
不限专业，更看重综合能力
您认为招聘养老相关岗位人才时，面临的主要困难是？
市场上符合要求的专业人才稀缺
薪酬成本较高
企业内部对该岗位的定位和需求不明确
相关政策支持不足
其他
贵企业倾向于通过哪种渠道招聘此类人才？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
校园招聘
猎头公司
行业协会或专业机构推荐
内部培养与转岗
其他
请评价重庆市当前养老相关专业人才的供给情况（1-非常匮乏，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业企业设立养老相关岗位，最主要的驱动因素是？
履行社会责任，提升员工归属感
应对人口老龄化，优化人力资源结构
响应政府政策号召
作为企业福利的竞争优势
其他
贵企业希望政府或相关机构在养老人才招聘方面提供哪些支持？（可多选）
提供专项人才培训或认证
举办专场招聘会或搭建对接平台
给予企业招聘补贴或税收优惠
完善相关职业发展体系与标准
加强养老领域的产教融合
其他
您预计未来3年，贵企业对养老相关岗位的需求趋势是？
对于在制造业中更好地融合养老服务与发展，您有何具体建议或期待？
贵企业是否了解或参与过重庆市关于“银发经济”或养老产业发展的相关政策项目？
非常了解并已参与
有所了解，正在关注
听说过但不了解
完全不了解
从企业成本角度考虑，您认为养老相关岗位的投入（如薪酬、培训）是否物有所值？
完全值得，长期收益大于成本
值得，但短期成本压力较大
一般，效果有待观察
不太值得，成本负担较重
不确定
请留下您的职位（如：人力资源经理、总经理等），以便我们更好地分析数据（选填）