1. 您目前所在的制造业细分领域是？
汽车制造
电子信息
机械设备
化工材料
食品饮料
纺织服装
其他
2. 您在企业中的职位层级是？
一线操作员工
技术/研发人员
基层管理
中层管理
高层管理
3. 您目前的月收入（税后）大致属于哪个范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
5. 您目前主要的理财或储蓄方式有哪些？（可多选）
银行定期存款
货币基金（如余额宝）
股票/基金投资
银行理财产品
保险产品
房产投资
无固定理财/储蓄习惯
其他
6. 您进行理财规划或储蓄的主要目的是什么？
应对日常开销
为子女教育做准备
准备购房/购车
养老储备
资产保值增值
无明确目的
7. 您获取理财知识或信息的主要渠道是？
银行/金融机构
互联网平台/APP
同事/朋友推荐
专业书籍/课程
很少主动获取
其他
8. 您认为阻碍您进行更有效理财的主要因素是什么？
收入有限
缺乏理财知识
没有时间精力研究
认为风险太高
对现有理财方式满意，无需改变
其他
9. 您所在企业为您缴纳了以下哪些法定社会保险？（可多选）
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
10. 除了法定“五险一金”，您所在企业还提供了以下哪些补充福利？（可多选）
补充医疗保险
企业年金/商业养老保险
年度体检
交通/通讯补贴
餐补/免费工作餐
员工培训/进修资助
节日福利/礼品
带薪年假（超出法定标准）
无其他补充福利
11. 总体而言，您有多大可能向朋友推荐您目前所在公司的福利待遇？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
12. 请对您所在企业“五险一金”的缴纳基数与比例的合理性进行评分（1-5分，1分很不合理，5分很合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 请对您所在企业补充福利的丰富性与实用性进行评分（1-5分，1分很不满意，5分很满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 您认为当前企业福利对您的生活保障和财务安全起到了多大作用？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
基本没有作用
15. 您最希望企业增加或改善哪方面的福利？（可多选）
提高薪酬水平
增加补充医疗保险额度
设立或提高企业年金
提供更多技能培训机会
改善工作环境与设施
增加弹性工作制/休假
提供子女教育支持
提供住房补贴/宿舍
其他
16. 您是否了解并参与了企业提供的企业年金或商业养老保险计划？
了解并已参与
了解但未参与
听说过但不了解
完全不知道有此类计划
17. 您是否认为企业有责任为员工提供理财知识或金融素养方面的培训？
非常有必要，是企业的责任
有必要，但非强制责任
可有可无，主要看个人
完全没必要，纯属个人事务
18. 对于制造业企业如何更好地帮助员工进行财务规划与保障，您有什么具体的建议或期望？
19. 考虑到制造业的工作特点（如可能存在的倒班、体力消耗等），您认为哪些福利对您尤为重要？
健康保障类（体检、医疗保险）
休息保障类（充足的带薪假、弹性工时）
收入补贴类（夜班补贴、绩效奖金）
生活便利类（工作餐、班车）
技能发展类（培训、晋升通道）
20. 您对未来3-5年个人财务状况改善的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
21. 您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
22. 您所在的地区是？
华东地区
华南地区
华北地区
华中地区
西南地区
西北地区
东北地区