请问您目前所在的企业类型是？
建筑施工总承包企业
专业承包企业
建筑设计/咨询公司
房地产开发企业
建筑材料/设备供应商
其他
请问您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源/招聘
项目管理
技术/设计
市场/商务
行政管理
其他
贵公司过去一年内，平均每年招聘的建筑业相关岗位数量大约是？
10人以下
10-50人
51-100人
100人以上
贵公司通常招聘哪些类型的建筑业岗位？（可多选）
项目经理/总监
施工员/技术员
安全员/质检员
造价员/预算员
设计师/建筑师
材料员/资料员
BIM工程师
行政/财务等职能岗位
一线技术工人（如电工、焊工）
其他
对于招聘“项目经理、技术负责人”等高级管理/技术岗位，您最常使用且最有效的渠道是？
行业猎头公司
专业招聘网站（如建筑英才网、筑龙网）
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
企业内部推荐
行业协会/学会活动
社交媒体（如LinkedIn领英）
其他
对于招聘“施工员、安全员、造价员”等一线技术/管理岗位，您最常使用且最有效的渠道是？
本地人才市场/招聘会
专业招聘网站（如建筑英才网、筑龙网）
综合招聘网站（如智联招聘、前程无忧）
与职业院校/技工学校合作
劳务派遣公司
社交媒体/微信群
其他
对于招聘“技术工人（如电工、焊工、木工）”等技能型岗位，您最常使用且最有效的渠道是？
劳务公司/包工头介绍
本地劳务市场/零工市场
与职业院校/技工学校合作
工人之间互相介绍
使用专业的蓝领招聘APP
其他
总体而言，您对“综合类招聘网站（如智联、前程无忧）”在招聘建筑业人才方面的有效性评分是？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对“建筑业垂直招聘网站/平台（如建筑英才网、筑龙网）”在招聘建筑业人才方面的有效性评分是？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对“社交媒体/社群（如微信、行业QQ群）”在招聘建筑业人才方面的有效性评分是？（1分表示非常无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为通过“企业内部员工推荐”渠道招聘来的人员，其稳定性如何？
非常稳定，留存率高
比较稳定
一般
不太稳定
非常不稳定
在郑州市，您认为线下招聘会（如行业专场、校园招聘会）对于建筑业招聘的重要性如何？
非常重要，是不可或缺的渠道
比较重要，是有效补充
一般，偶尔使用
不太重要，效果有限
完全不重要，基本不使用
在招聘过程中，贵公司目前面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的专业技术人才短缺
求职者薪酬期望过高
人员流动性大，招聘成本高
招聘渠道效果不佳，简历质量差
项目地点偏远，吸引力不足
招聘流程长，效率低
其他
贵公司在招聘时，是否会优先考虑持有相关职业资格证书（如建造师、造价师、安全员证等）的候选人？
是，这是硬性要求
是，会优先考虑
视岗位和情况而定
不太看重，更看重实际能力
完全不看重
未来一年，贵公司计划在招聘渠道或方式上进行哪些主要尝试或投入？
增加线上招聘预算（如购买招聘网站服务）
加强与职业院校/培训机构的合作
尝试使用短视频/直播等新媒体招聘
优化内部推荐激励机制
建立企业人才库/储备计划
暂无明确计划
其他
总体而言，您有多大可能向同行推荐您目前使用最满意的一个招聘渠道？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
对于改进郑州市建筑行业的招聘环境或招聘服务，您有哪些具体的意见或建议？