您目前在华北地区建筑业从事的工作岗位类别是？
一线施工/技术工人
项目管理人员（如项目经理、工程师）
设计/研发人员
行政/后勤支持人员
企业高层管理人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道了解所在公司或行业的员工福利政策？（可多选）
公司官方文件/手册
入职培训
同事/工友交流
工会/职工代表大会
公司内部通知/公告
行业新闻/媒体
几乎不了解
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前所在公司的福利待遇？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
请对您所在公司提供的“法定福利”（如五险一金）的完善与合规程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在公司提供的“补充福利”（如商业保险、企业年金、年度体检等）的丰富程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，以下哪些福利项目对建筑业员工最为重要？（请选择最重要的3-5项）
足额、及时缴纳的五险一金
高额、覆盖全面的意外伤害/工伤保险
年度健康体检
防暑降温/冬季取暖补贴
技能培训与职业发展支持
提供宿舍或住房补贴
项目奖金/绩效激励
带薪年假/探亲假
节日福利/慰问品
员工食堂或餐补
文体活动/团队建设
子女教育支持
您认为当前华北地区建筑业的整体福利水平，与您的工作付出和职业风险相比，是否合理？
非常合理，高于预期
基本合理，与付出匹配
一般，有待提升
不太合理，低于付出
非常不合理，严重不匹配
与您所了解的同行业其他公司相比，您认为您公司的福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利项目的多样性
福利的覆盖范围（覆盖所有员工）
福利的公平性（不同岗位/层级差异）
福利的及时性与兑现
福利信息的透明度
与员工实际需求的匹配度
其他
当您考虑是否长期在一家公司发展时，公司的福利待遇在其中占多大比重？
决定性因素
非常重要的考虑因素
一般性考虑因素
不太重要
完全不考虑
在您的工作中，是否曾因福利问题（如保险不全、补贴不到位等）而产生过担忧或影响工作状态？
请对您所在公司“工会/职工代表”在争取和维护员工福利方面所发挥的作用进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，要提升华北地区建筑业的整体福利水平，最关键的责任方在于？
政府政策引导与监管
行业协会推动与规范
企业自身的社会责任感与实力
员工及工会的集体协商
多方协同努力
对于改善华北地区建筑业员工的福利待遇，您最希望看到的一项具体改变或建议是什么？