您目前在华北地区建筑行业中的主要身份是？
一线施工/技术人员
项目管理/监理人员
设计/研发人员
企业/项目管理人员
行政/后勤支持人员
在校学生/求职者
行业观察者/研究者
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前华北地区建筑行业的整体活跃度如何？
非常活跃，项目机会多
比较活跃，保持稳定
一般，有收缩趋势
不太活跃，项目减少
非常低迷
您认为目前华北地区建筑业最紧缺的人才类型是？（可多选）
高级技术工人（如焊工、电工、模板工）
BIM工程师/数字化建造人才
绿色建筑/节能技术专家
项目总工/资深项目经理
安全工程师/质量管理人员
造价工程师/成本控制人员
市场开发/商务拓展人员
其他
您所在企业/项目在过去一年中的招聘需求是？
大量扩招，需求旺盛
保持稳定，有少量招聘
基本冻结，仅补充关键岗位
有裁员或缩编情况
不适用（如求职者）
请评价当前华北地区建筑行业的薪酬竞争力（1分代表远低于市场，5分代表远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响建筑行业人才招聘的主要障碍有哪些？（可多选）
薪酬待遇缺乏吸引力
工作环境艰苦/安全性顾虑
职业发展路径不清晰
行业周期性波动导致工作不稳定
年轻一代对行业认同度低
企业招聘渠道/方式传统低效
技能要求与人才供给不匹配
其他
您主要通过哪些渠道获取行业工作/招聘信息？
企业官网/内部推荐
智联招聘/前程无忧等综合平台
建筑行业垂直招聘网站/APP
校园招聘会
政府/协会组织的专场招聘
社交媒体/行业社群
猎头公司
其他
您认为“装配式建筑”、“智能建造”等新技术对行业人才需求的影响是？
带来大量新岗位，需求激增
岗位结构优化，对技能要求更高
短期冲击传统岗位，长期影响未知
目前影响不大，仍以传统模式为主
不了解这些技术
您对华北地区建筑业未来3年的发展前景有多大信心？（1分代表毫无信心，5分代表充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了吸引和留住人才，您认为企业最需要改进的方面是？（可多选）
提高薪酬福利水平
改善施工现场工作环境与安全条件
提供更清晰的职业晋升通道
增加技能培训与继续教育机会
推行更灵活的工作安排
加强企业文化建设与员工关怀
应用数字化工具提升管理效率
其他
您个人未来1-2年在建筑行业的职业发展计划是？
深耕现有岗位，寻求晋升
计划在同一行业内跳槽
计划学习新技能转向新兴领域（如BIM、绿色建筑）
考虑离开建筑行业
观望中，暂无明确计划
您认为华北地区的建筑企业或相关机构，在招聘和人才培养方面，最应该立即采取的一项具体措施是什么？
如果0-10分代表推荐他人进入华北地区建筑行业工作的意愿，您会打多少分？