您目前所在的企业类型是？
国有/国有控股企业
大型民营企业
中小型民营企业
外资/合资企业
其他
您目前从事的主要岗位是？
项目管理人员
技术/设计人员
施工/操作人员
安全/质量管理人员
行政/后勤人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前享受的福利保障主要包含哪些？（请选择所有适用项）
五险一金（养老保险、医疗保险等）
意外伤害保险
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
节日福利/津贴
高温/低温津贴
项目奖金/绩效奖金
职业培训与技能提升
免费/补贴工作餐
交通补贴/通勤班车
员工宿舍/住房补贴
其他
总体而言，您对当前所享受到的福利保障体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前福利体系最大的不足之处是什么？
福利种类单一，缺乏吸引力
福利标准较低，实际获得感不强
福利发放不及时、不规范
福利项目与员工实际需求不匹配（如家庭、健康关怀不足）
福利政策信息不透明，了解渠道有限
其他
您有多大可能向同行或朋友推荐您目前所在公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在以下福利项目中，您认为哪几项是当前建筑业从业者最迫切需要的？（请选择最关键的3-5项）
更完善的医疗保险（如大病补充保险）
更充足的带薪休假（如育儿假、家庭护理假）
更清晰的职业发展与晋升通道
更灵活的工作时间安排
更好的工作与生活平衡支持（如心理健康服务）
更有竞争力的薪酬与奖金体系
更安全、健康的工作环境保障
更丰富的技能培训与学历提升支持
更人性化的住房或购房支持政策
更完善的子女教育或家庭关怀福利
其他
您认为公司在福利信息沟通和员工意见收集方面做得如何？
非常好，渠道畅通，反馈能得到回应
比较好，有基本渠道但反馈处理较慢
一般，信息传达不够清晰
比较差，缺乏有效沟通渠道
非常差，完全不透明
您认为福利体系对您的工作积极性和留任意愿的影响有多大？（1分表示毫无影响，5分表示影响巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司的福利政策？（请选择所有适用项）
公司内部文件/手册
公司内部网站/APP
部门/团队会议传达
直接上级/人力资源部门通知
同事间私下交流
其他
与长三角地区同行业其他公司相比，您认为您所在公司的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
关于改善建筑业福利体系，您最希望提出的一项具体建议是什么？
您是否了解过或使用过政府或行业协会提供的、面向建筑工人的专项福利或保障政策？
非常了解并使用过
大致了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不了解
您认为推行灵活福利（如福利积分、自选福利包）在建筑业是否可行？
非常可行，能满足多样化需求
有一定可行性，但实施难度大
可行性一般，可能增加管理成本
不太可行，建筑业情况特殊
不确定
考虑到建筑业的特殊性和工作强度，您对当前工作环境中的安全防护与健康保障措施的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面临工作与生活冲突时，您希望公司提供哪些支持？（请选择所有适用项）
更灵活的工作时间安排
远程办公（如适用岗位）的可能性
家庭紧急事务假
心理咨询与压力疏导服务
子女托管或教育支持
其他
您对未来一年内，您所在公司福利水平的预期是？
会有显著改善
会有小幅改善
维持现状
可能有所下降
不确定
如果让您设计一项最能提升建筑业从业者幸福感的福利，它会是什么？请简要描述。