您目前在建筑业企业中的职位类别是？
一线施工/技术工人
项目现场管理人员
企业职能部门员工
中层管理人员
高层管理人员
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业主要业务类型是？
房屋建筑工程
市政公用工程
公路/桥梁工程
工业/能源工程
装饰装修工程
其他
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的企业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
请对您所在企业提供的薪酬水平（包括基本工资、绩效奖金等）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在企业提供的福利保障（如五险一金、补充商业保险等）的完善程度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前提供以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假（超出法定标准）
项目/年终奖金
专业技能培训与进修支持
住房补贴或宿舍
交通/通讯补贴
节日/生日福利
员工食堂或餐补
其他
您认为企业提供的福利项目与同行业其他公司相比，整体水平如何？
远高于行业水平
略高于行业水平
与行业水平相当
略低于行业水平
远低于行业水平
不清楚
您对所在企业的工作环境（包括现场安全、办公条件等）是否满意？
您认为，当前影响您向他人推荐本企业的主要积极因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的福利保障
良好的职业发展前景
稳定的工作机会
优秀的企业文化/团队
人性化的管理
企业社会声誉好
其他
您认为，当前影响您向他人推荐本企业的主要消极因素有哪些？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大/压力大
职业发展受限/晋升困难
工作环境/安全有待改善
管理方式有待改进
企业文化/氛围不佳
工作稳定性存疑
其他
您认为在长三角地区建筑行业，哪类福利对提升员工满意度和留任意愿最为关键？
有竞争力的薪酬与奖金
全面可靠的福利保障（如保险、体检）
技能提升与职业培训
工作与生活的平衡（如休假制度）
安全舒适的工作环境
清晰公平的晋升机制
您认为企业在改善员工福利方面，最应优先投入的资源是？
提高基本薪酬和奖金
增加补充保险和健康福利
改善现场工作环境和安全设施
提供更多技能培训和职业发展机会
优化休假和弹性工作制度
丰富员工关怀和文化活动
请就如何提升长三角地区建筑业员工的整体福利满意度和企业推荐意愿，提出您的具体建议。
您未来一年内是否有离开当前企业的打算？
完全没有
可能性较小
不确定，视情况而定
可能性较大
正在积极寻找机会