您所在的企业/项目属于以下哪种类型？
总承包单位
专业分包单位
劳务分包单位
建筑设计/咨询公司
材料/设备供应商
其他
您目前担任的职位角色是？
企业负责人/高管
项目负责人/项目经理
财务/成本负责人
人力资源/招聘负责人
现场施工/技术负责人
其他管理人员
贵公司/项目在成都市的业务规模如何？
年产值/合同额1亿元以下
年产值/合同额1亿-5亿元
年产值/合同额5亿-10亿元
年产值/合同额10亿元以上
在招聘一线施工人员（如钢筋工、木工、混凝土工等）时，您认为哪些因素最为关键？（最多选3项）
专业技能与经验
工资要求与期望
支付周期偏好（如日结、周结、月结）
工作稳定性与出勤率
对加班/赶工的接受度
安全意识和证书
沟通与协作能力
其他
对于一线施工人员，贵公司/项目最常采用的工资支付周期是？
日结
周结
半月结
月结
按项目节点/进度支付
其他
您认为“日结”或“短周期支付”方式在招聘一线工人时的吸引力如何？
非常有吸引力，是主要招聘优势
有一定吸引力，但非决定性因素
吸引力一般，工人更看重长期稳定
基本没有吸引力，管理复杂且成本高
在支付管理人员/技术人员（如项目经理、工程师、安全员等）时，除了基本工资，通常包含哪些薪酬组成部分？（最多选3项）
项目绩效奖金
年终奖/年度分红
各类岗位津贴（如交通、通讯、驻场）
证书补贴
股权/期权激励
其他长期激励
其他
对于管理人员/技术人员，贵公司最常采用的薪资发放时间是？
每月固定日期发放
次月月初发放上月工资
次月中旬发放上月工资
按季度或项目节点发放
其他
在向分包商或供应商支付工程款时，贵公司最常遇到的延迟原因是什么？
业主/总包方付款延迟
内部审批流程复杂冗长
对账、验收或资料提交存在争议
资金周转暂时困难
很少出现延迟支付
其他
您认为当前成都市建筑业整体的薪酬支付诚信度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
近年来，贵公司是否因支付问题（如拖欠工资/工程款）遇到过法律纠纷或劳动监察介入？
是，且次数较多
是，但仅个别案例
否，从未遇到
不便透露
为改善支付状况、保障工人权益，您认为哪些措施最有效？（最多选3项）
推广农民工工资专用账户及银行代发制度
加强政府监管与执法力度
建立行业信用评价与黑名单制度
推广使用电子合同与考勤支付系统
加强总包单位对分包单位支付链条的管理责任
提高行业利润率以保障支付能力
其他
在招聘过程中，候选人是否会主动询问或关注薪酬支付的具体方式和周期？
非常普遍，是必问问题
比较常见，多数人会问
偶尔有人会问
很少或几乎不问
您预计未来1-2年，成都市建筑业在薪酬支付方式上（如数字化支付、更短周期等）会有何变化趋势？
将快速向更灵活、更短周期、更数字化方向发展
会缓慢向更规范、更透明的方向改进，但变化不大
基本维持现状，难有根本性改变
不确定
对于改善成都市建筑业的支付环境、促进健康招聘，您还有哪些具体的意见或建议？