1. 您目前所在的建筑业细分领域是？
房屋建筑工程
市政公用工程
道路与桥梁工程
轨道交通工程
水利水电工程
装饰装修工程
建筑设计/咨询
工程监理/项目管理
建筑材料/设备
其他
2. 您目前的工作岗位/角色是？
一线技术工人（如瓦工、木工、电工等）
班组长/工长
项目技术员/工程师
项目经理/项目总工
企业中层管理者（部门经理等）
企业高层管理者
设计师/规划师
安全/质量管理人员
造价/预算人员
其他
3. 您在建筑行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年以上
5. 您目前持有的与建筑业相关的职业资格证书或技能等级证书情况是？
6. 请对您当前职业发展的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 在您看来，当前制约您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
专业技能知识更新不足
缺乏系统的职业培训机会
行业证书考取难度大/成本高
晋升通道不明确/不畅通
薪酬待遇与期望不符
工作强度大，影响学习提升
行业新技术/新工艺（如BIM、装配式）应用不熟悉
学历限制
年龄限制
其他
8. 您认为未来3-5年，北京市建筑业最需要加强哪方面的人才培养？
智能建造与数字化技术人才（BIM、物联网等）
绿色建筑与节能技术人才
装配式建筑设计与施工人才
工程项目精细化管理人才
高素质产业工人与技能大师
建筑法律与合同管理人才
其他
9. 您最希望通过哪些方式提升自己的职业能力？（可多选）
企业组织的内部培训
行业协会/学会举办的专题培训
参加职业资格/技能等级认证考试
高等院校/职业院校的进修课程
在线学习平台（如慕课）
师傅带徒弟/现场实操指导
参与行业技术交流会议/论坛
其他
10. 您对参加付费的职业培训或认证的意愿如何？
非常愿意，只要对职业发展有帮助
比较愿意，但需要考虑培训质量和价格
一般，更倾向于企业或政府提供的免费培训
不太愿意，个人承担成本较高
完全不愿意
11. 基于您目前的了解，您有多大可能向同行或新人推荐在北京市建筑业发展？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
12. 您认为行业或企业在支持员工职业发展方面，最应优先提供哪些支持？（可多选）
设立清晰的职业发展路径和晋升标准
提供带薪的培训和学习时间
报销或补贴培训、考证费用
建立内部导师制或技能传承机制
定期组织技术比武或技能竞赛
提高技能人才的薪酬待遇和福利
提供学历提升的资助或便利
其他
13. 您如何看待建筑业向“数字化”、“智能化”转型对您职业发展的影响？
是重大机遇，必须主动学习适应
有一定影响，需要逐步学习新技能
影响不大，传统技能仍为核心
是挑战，担心被淘汰
不清楚
14. 您未来3年的职业发展目标是？
在现有岗位深耕，成为技术专家
晋升至管理岗位
考取更高级别的职业资格证书
转换到建筑业的其他细分领域
考虑离开建筑行业
暂时没有明确目标
15. 对于北京市建筑业如何更好地促进从业人员职业发展，您还有哪些具体的意见或建议？