您目前在长三角地区建筑行业中的身份是？
一线施工人员（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/管理人员（如工程师、项目经理、造价员等）
企业主/高层管理者
设计/咨询人员
在校学生（建筑相关专业）
其他行业从业者（关注建筑业）
待业/求职者（意向建筑行业）
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前长三角地区建筑业的整体薪资水平如何？
远低于期望，缺乏竞争力
略低于期望，有待提高
基本符合市场水平
略高于市场水平，比较满意
远高于市场水平，非常有竞争力
与您的工作强度和技术要求相比，您对目前的个人薪资满意度是？
您认为影响建筑业薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
岗位类型与职责
项目规模与利润
地区经济发展水平
行业政策与法规
企业规模与效益
市场供需关系
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您最具吸引力？（可多选）
项目奖金/绩效奖金
五险一金足额缴纳
带薪年假/探亲假
免费/补贴食宿
技能培训与证书补贴
健康体检/商业保险
交通/通讯补贴
股权/长期激励
您期望的年薪涨幅（与上一年相比）大约是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
您认为未来1-2年，长三角地区建筑业的平均薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
请对“薪资透明化”（如公开岗位薪酬范围）在建筑业的重要性进行评分。（1-5分，1分为非常不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
寻求内部转岗或晋升
开始寻找新的工作机会
通过兼职或副业弥补
暂时观望，提升技能
考虑转行
您主要通过哪些渠道了解建筑业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业内部交流/同事朋友
公司内部薪酬体系
行业报告/薪酬调研
社交媒体/专业论坛
猎头/人力资源机构
您认为“绿色建筑”、“智能建造”等新兴领域人才的薪资水平，与传统建筑领域相比？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不了解
基于您对行业薪资的了解，您向朋友或同行推荐在长三角地区从事建筑工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为企业为吸引和留住人才，在薪酬方面最应改进的是？
提高基本工资基数
优化奖金与绩效挂钩机制
提供更全面的福利保障
建立清晰的职业发展与薪酬晋升通道
增强薪酬制度的公平性与透明度
请简要描述您对长三角地区建筑业薪资体系未来发展的看法或建议。
您目前持有的与建筑业相关的专业资格证书数量大约是？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您认为薪资谈判在求职或晋升过程中的重要性如何？
至关重要，是核心环节
比较重要，会影响最终决定
一般，主要看公司规定
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重的因素有哪些？（可多选）
工作地点与通勤
工作稳定性
职业发展空间
企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
公司声誉与行业地位
工作内容与兴趣匹配度
您是否了解或关注过国家及地方关于保障建筑业工人工资支付的相关政策（如《保障农民工工资支付条例》）？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
如果方便，请留下您对本次调研的任何其他意见或关注点。（选填）