您目前所在的建筑企业类型是？
建筑施工总承包企业
专业承包企业（如装饰、机电、钢结构等）
建筑设计/咨询企业
房地产开发企业
建筑材料/设备供应企业
其他
您在建筑行业的工作年限是？
3年以下
3-10年
11-20年
21-30年
30年以上
您目前的岗位/工种是？
一线技术工人（如瓦工、木工、钢筋工等）
技术/施工管理人员（如施工员、技术员、安全员等）
项目经理/部门负责人
企业高层管理者
设计/研发人员
行政/后勤人员
其他
您目前的年龄阶段是？
30岁及以下
31-40岁
41-50岁
51-60岁
60岁以上
您对当前建筑行业从业者（尤其是大龄/一线工人）的养老保障现状满意吗？
您认为目前建筑行业从业者（尤其是大龄/一线工人）在养老方面面临的主要困难有哪些？（可多选）
社保/养老保险缴纳不连续或基数低
工作流动性大，养老关系转移接续困难
缺乏针对性的商业养老保险产品
对养老政策不了解，缺乏规划意识
收入不稳定，难以进行长期储蓄
工作强度大，健康透支，影响退休生活质量
其他
您认为，建筑企业是否有责任为员工（特别是长期服务的一线工人）提供额外的养老支持？
非常有责任
有一定责任
责任不大
没有责任
说不清
您认为哪些形式的养老支持对建筑行业从业者最有帮助？（可多选）
企业年金或补充养老保险
建立行业互助养老基金
提供退休前职业转型/技能培训
组织健康管理与定期体检
提供退休后返聘或顾问机会
协助办理社保、公积金等手续
其他
您个人是否已经开始为退休后的生活进行规划或储蓄？
已有详细规划并持续执行
有初步想法但未系统执行
考虑过但不知如何着手
暂时没有考虑过
认为为时过早
在职业发展方面，您认为当前建筑行业最需要加强哪方面的培训？
新兴建筑技术（如BIM、装配式、绿色建筑）
安全生产与职业健康
项目管理与成本控制
法律法规与合同管理
数字化工具与软件应用
沟通协调与团队管理
其他
您个人最希望参加哪些类型的职业培训？（可多选）
专业技能提升（如新工艺、新材料应用）
安全操作证书/资格认证
管理能力提升
数字化/智能化技术应用
法律法规知识
职业健康与心理调适
创业或转行技能培训
其他
您认为目前阻碍您参加培训的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训费用较高
找不到合适或高质量的培训课程
公司不支持或未提供机会
认为培训对当前工作帮助不大
个人学习动力不足
其他
您更倾向于哪种培训组织形式？
线上网络课程，时间灵活
线下集中面授，互动性强
企业内训，针对性强
师徒制/现场实操培训
混合式（线上+线下）
其他
您认为由谁来主导组织行业培训效果更好？
行业协会/学会
大型建筑企业
专业培训机构
政府部门
高校/职业院校
工会组织
其他
对于大龄建筑工人（如50岁以上），您认为最迫切的培训需求是什么？
安全风险识别与防范
健康管理与职业病预防
简单易学的辅助技能（如设备操作、看护）
退休规划与财务知识
转岗至后勤、安保等岗位的技能
心理调适与社会适应
其他
您是否了解或听说过“建筑工人产业化”、“建筑产业工人”等相关概念或政策？
非常了解
比较了解
听说过但不太了解
完全没听说过
您认为推动建筑工人向“产业化工人”转型，对解决其养老问题有帮助吗？
有很大帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
说不清
您认为政府/行业在改善建筑工人养老和培训方面，最应该优先采取哪些措施？（可多选）
完善社保政策，强制并监督企业足额缴纳
建立全行业统一的工人信息与信用平台
设立专项培训补贴基金
推动龙头企业建立示范性养老保障计划
加强养老与职业规划宣传普及
鼓励发展适合建筑工人的商业保险产品
其他
您对未来5-10年华南地区建筑行业的发展前景如何看待？
这种发展前景是否会影响您对个人养老和职业培训的规划？
影响很大，我会据此积极调整规划
有一定影响，会作为参考
影响不大，按自己节奏来
完全没有影响
说不清
对于改善华南地区建筑业从业者的养老保障和职业培训体系，您还有什么具体的意见或建议？