您目前在上海市建筑行业从事的岗位类别是？
项目管理（项目经理、项目总工等）
工程技术（工程师、技术员等）
施工管理（施工员、安全员等）
设计规划（建筑师、结构师等）
造价/成本/合约
行政/人事/后勤
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的月收入（税前）大致在哪个范围？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40000元以上
您主要的理财方式有哪些？（可多选）
银行储蓄/定期存款
货币基金（如余额宝、零钱通）
股票/基金投资
商业保险
房产投资
P2P网贷（已非常谨慎）
国债/企业债
几乎没有理财行为
其他
您每月用于理财或储蓄的金额占收入的比例大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您进行理财决策时，最主要的信息来源是？
银行/金融机构客户经理
财经新闻/专业网站
社交媒体/投资社群
亲友推荐
自己研究分析
公司提供的理财建议
您对当前市场上针对建筑行业从业人员的专属理财产品或服务的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑收入稳定性、增长潜力和福利，您有多大可能向朋友推荐进入上海市建筑行业工作？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前所在公司/项目部的招聘难度如何？
非常困难，长期招不到合适的人
比较困难，需要花费较长时间
一般，基本能满足需求
比较容易
非常容易，应聘者众多
您所在公司/项目部近期最难招聘的岗位类型是？（可多选）
资深项目经理/项目总工
BIM工程师/数字化人才
注册结构/建筑工程师
有经验的施工技术员/班组长
造价工程师/成本控制
安全工程师
年轻应届毕业生
其他
您认为导致招聘难的最主要原因是？
行业薪资竞争力不足
工作强度大、环境艰苦
符合要求的专业人才稀缺
年轻人对建筑行业兴趣下降
招聘渠道效率低下
其他
在招聘时，除了专业技能，您最看重候选人的哪项素质？
责任心与敬业精神
团队协作与沟通能力
学习与适应能力
抗压与解决问题能力
稳定性与长期发展意愿
您认为提供怎样的福利或保障最能吸引和留住建筑行业人才？
有竞争力的薪资和项目奖金
完善的社会保险和补充商业保险
清晰的职业发展通道和培训体系
人性化的工作时间安排和休假制度
提供住宿或住房补贴
股权/期权等长期激励
对于改善上海市建筑行业的整体人才吸引力和招聘环境，您有什么具体的建议或想法？
您是否希望获得更多关于个人财务规划（如税务、保险、投资）的专业信息或服务？如果是，请简要说明您感兴趣的方向。