您目前在杭州市体育行业的工作岗位是？
教练/培训师
场馆运营/管理
赛事策划/执行
体育营销/销售
体育产品研发/设计
行政管理/人力资源
其他
您在目前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的机构类型是？
商业健身房/健身工作室
体育培训机构（如青少年体育培训）
体育场馆（如体育馆、游泳馆）
体育赛事公司
体育用品/装备公司
学校/事业单位体育部门
其他
您目前的税前月薪范围大约是？
6000元以下
6001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001The answer should be concise and direct. 25000元
25001-35000元
35000元以上
您的薪资构成包含以下哪些部分？
基本工资
绩效/课时提成
销售提成
奖金/年终奖
岗位津贴
其他福利折算
除了薪资，您在选择工作时最看重哪些因素？
五险一金缴纳基数与比例
培训与职业发展机会
工作氛围与团队文化
工作地点与通勤时间
工作强度与休息休假
公司品牌与行业前景
您认为在杭州，您的岗位薪资在多大程度上受到行业竞争（竞品公司/机构）薪资水平的影响？
影响非常大
影响比较大
一般
影响比较小
几乎没有影响
您主要通过哪些渠道了解同行业其他公司（竞品）的薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业朋友/同事交流
猎头/HR沟通
行业调研报告
社交媒体/行业论坛
基本不了解
与您了解的同岗位竞品薪资相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您向同行推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为在杭州市，影响您所在岗位薪资水平的最主要因素是？
个人专业技能与证书
工作年限与经验
所在机构的品牌与规模
业绩/课时/销售完成情况
行业整体供需关系
您未来1-2年内，期望的税前月薪增长幅度是？
增长10%以下
增长10%-30%
增长30%-50%
增长50%-100%
增长100%以上
为了实现薪资增长，您认为最有效的途径是？
提升专业技能/考取高级证书
跳槽到其他公司
争取内部晋升
增加工作量/课时
拓展副业/兼职
等待公司普调
您认为杭州市体育行业在薪资透明度和公平性方面做得如何？
非常不透明，不公平
比较不透明，不公平
一般
比较透明，公平
非常透明，公平
您认为目前杭州市体育行业在薪资福利方面，最需要改善的一点是什么？
您是否有过因薪资原因而考虑或实际离职的经历？
是，已经因此离职
是，正在考虑离职
否，但曾因此犹豫
否，从未因此考虑
您更倾向于哪种薪资沟通或调整方式？
定期（如年度）的固定调薪
基于明确绩效结果的即时激励
与个人能力提升挂钩的调薪
透明的职级薪资体系
股权/期权等长期激励
如果方便，请列举1-2家您认为在薪资福利方面做得较好的杭州体育行业公司或机构（可作为竞品参考）。
您的年龄段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上