您所在单位的主要业务领域是？
图书出版
报纸/期刊
数字出版/新媒体
音像/电子出版物
出版发行/渠道
综合性出版集团
其他
您所在单位的性质是？
中央/国家级出版单位
地方出版集团/出版社
高校出版社
民营文化公司/出版机构
数字出版/互联网公司
其他
您目前所在的岗位或部门与招聘工作的关联度是？
人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/主管
总编室/编辑部负责人
单位/机构负责人
其他相关岗位
过去一年（2023年），贵单位整体招聘需求与往年相比如何？
过去一年，贵单位招聘需求主要集中在哪些类型的岗位？（最多选3项）
编辑/策划
数字出版/新媒体运营
市场营销/发行
版权/法务
设计/美编
技术开发/产品经理
管理/行政
其他
您认为当前招聘中，哪个岗位的人才最难招到或最紧缺？
具备新媒体思维的资深编辑/策划
懂内容的技术/产品人才
复合型营销发行人才
版权运营与IP开发人才
其他
没有特别紧缺的岗位
贵单位最常使用的招聘渠道有哪些？（请选择最主要的一项）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直网站/公众号/社群
校园招聘
内部推荐
猎头服务
其他
在筛选简历时，您最看重候选人的哪方面条件？
相关行业/岗位工作经验
毕业院校与专业背景
作品/项目成果
综合素质与潜力
对出版文化的热情与理解
您认为当前出版行业对应届毕业生的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
非常缺乏吸引力
请评估目前出版行业提供的薪酬待遇，在人才市场上的竞争力。（1分=毫无竞争力，5分=非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，阻碍优秀人才加入出版行业的主要因素是什么？
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
行业创新活力不足/前景不明
工作强度与收入不匹配
其他
为吸引和留住人才，贵单位已提供或计划提供哪些措施？（最多选3项）
提供有竞争力的薪酬
完善培训与职业发展体系
改善工作环境与企业文化
提供灵活办公/弹性工作制
设立创新项目激励/奖金
加强企业品牌与文化宣传
其他
您认为，未来1-2年，出版行业对哪类技能的需求增长会最快？
AIGC应用与内容智能化生产
数据分析和用户洞察
全媒体营销与流量运营
IP全产业链开发与运营
传统编辑策划核心能力
总体而言，您对当前出版行业人才供给与需求的匹配度满意吗？（0-10分，0=非常不匹配，10=非常匹配）
对于改善出版行业人才招聘与培养生态，您有何具体的意见或建议？（如无，请填“无”）