1. 您目前所在的单位性质是？
国有出版机构
民营出版公司
数字出版/新媒体公司
文化传媒集团
其他
2. 您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的职位层级是？
普通员工
基层管理（如主管/组长）
中层管理（如部门经理/总监）
高层管理（如总编/副总编/总经理）
4. 总体而言，您对当前单位提供的福利待遇的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 基于您对当前福利待遇的体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在单位？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
6. 您目前享受到的福利项目有哪些？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
企业年金/补充养老保险
带薪年假（超出法定标准）
节日/生日福利
员工培训与进修支持
健康体检
餐补/交通补贴/通讯补贴
员工图书/出版产品优惠/内购
文体活动/团队建设
弹性工作制/远程办公
其他
7. 您认为当前福利体系对您个人生活质量的提升作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用较小
几乎没有作用
8. 与天津市同行业其他单位相比，您认为本单位的福利水平处于？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
9. 您认为当前福利体系存在哪些不足？（可多选）
福利项目种类少，缺乏吸引力
福利标准偏低，与贡献不匹配
福利政策不透明，信息获取不便
福利申请流程复杂，体验不佳
福利缺乏个性化，无法满足多样化需求
福利与职业发展关联度低
其他
10. 您认为单位在福利方面的投入力度如何？
投入非常大，非常重视员工福祉
投入较大，比较重视
投入一般，尚可接受
投入较小，有待加强
投入非常小，不够重视
11. 您最希望单位增加或改善以下哪些福利项目？（可多选，最多选3项）
提高住房公积金缴存比例或补充公积金
提供更全面的商业保险（如重疾、意外）
设立更完善的员工职业发展与培训基金
增加带薪育儿假、家庭关爱假等
提供购房/租房无息或低息贷款支持
优化弹性工作制度，支持混合办公
丰富员工心理健康支持（如EAP服务）
提升餐补、交通补贴等现金补贴标准
增加与出版业务相关的特色福利（如创作支持、版权收益分享）
其他
12. 您认为福利待遇的满意度对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是关键因素
影响比较大，是重要因素
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
13. 您是否了解单位福利政策的详细内容和申请流程？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
14. 您认为单位在福利沟通和宣传方面做得如何？
非常充分、透明
比较充分
一般
不够充分
非常不充分
15. 您对单位在员工福利方面的未来改善信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 对于提升天津市文化出版行业整体福利水平，您有何具体的意见或建议？（选填）