您目前在苏州市养老服务行业的角色是？
求职者/潜在求职者
在职员工
管理人员/机构负责人
已离职人员
其他
您从事或希望从事的养老服务岗位类型是？
一线照护（如护理员、护士）
康复治疗（如康复师、理疗师）
行政管理（如文员、主管）
专业技术（如医生、营养师、社工）
后勤支持（如厨师、保洁、安保）
尚未确定
您主要通过哪些渠道寻找养老服务相关的工作机会？（可多选，但此题设为单选以了解首选渠道）
线上招聘平台（如智联、前程无忧）
政府/人社部门举办的招聘会
熟人/亲友介绍
养老机构官网/公众号
职业院校/培训机构推荐
社区公告/街道推荐
其他
在选择一份养老服务工作时，您最看重以下哪些因素？
薪酬待遇与福利
工作强度与排班制度
工作环境与设施
机构声誉与品牌
培训与职业发展机会
团队氛围与领导支持
地理位置与通勤便利
社会认可与价值感
请对苏州市养老服务岗位的培训与晋升机会进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前求职或工作中遇到的最大挑战是什么？
薪酬低于预期
工作压力大、身心疲惫
缺乏专业培训与指导
社会认同度不高
职业发展路径不清晰
与老人/家属沟通困难
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友或同行推荐来苏州市从事养老服务工作？
您更倾向于在哪种类型的养老机构工作？
公办养老院/福利院
民办高端养老社区
社区嵌入式养老服务中心
医养结合型机构
居家养老服务企业
没有特别偏好
您希望雇主或相关机构提供哪些支持来提升您的职业满意度？
提高基本工资与绩效奖金
完善社会保险与公积金
提供系统的岗前与在岗培训
建立清晰的职业晋升通道
组织丰富的团队建设与文体活动
提供心理咨询与压力疏导服务
改善员工住宿与餐饮条件
给予更多的社会荣誉与表彰
您认为苏州市在吸引和留住养老服务人才方面的政策力度如何？
力度很大，效果显著
有一定力度，但需加强
力度一般，有待提升
力度较小，亟待改善
不了解相关政策
您对改善苏州市养老服务行业就业环境，吸引更多人才加入，有什么具体的意见或建议？
综合考虑所有因素，您对目前在苏州市养老服务行业的工作（或求职）整体满意度如何？
未来1-2年，您继续留在苏州市养老服务行业发展的意愿是？
非常愿意，会长期发展
比较愿意，但会观望机会
不确定，可能转行
不太愿意，计划离开
已决定离开
请留下您对本次调查或养老服务行业的其他任何想法（选填）：