您所在的省份/直辖市是？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
山东省
福建省
江西省
您目前从事的行业或与养老产业的关系是？
养老机构（如养老院、护理院）管理者/员工
社区居家养老服务提供者
养老产品/服务供应商
医疗/健康行业从业者
政府/行业协会相关人员
学术/研究人员
投资者/咨询顾问
其他
您认为当前华东地区养老服务的总体需求处于什么水平？
需求非常旺盛，供不应求
需求较为旺盛，基本匹配供给
需求平稳，与供给大致平衡
需求不足，供给过剩
不清楚
您认为未来3-5年，华东地区增长最快的养老服务类型是哪些？（可多选）
高端/医养结合型养老社区
普惠型社区嵌入式养老
居家上门护理服务
智慧养老（科技助老产品与服务）
认知症（失智）专业照护
康复护理与健康管理
老年文娱与精神关爱服务
其他
您所在机构/领域目前招聘养老服务人员（如护理员、社工、管理人员等）的难度如何？
非常困难，长期招不到合适的人
比较困难，需要较长时间招聘
有一定难度，但基本能满足需求
不太困难，能较快招聘到位
不涉及招聘
您认为当前养老服务行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
从业人员社会地位和认可度低
工作强度大、压力高，但薪酬缺乏竞争力
专业人才（如医疗、康复、管理等）稀缺
从业人员流动性过高
缺乏系统性的职业培训和晋升通道
招聘渠道有限，信息不对称
其他
您认为最能吸引人才加入养老服务行业的前三项因素是什么？请选择您认为最重要的一个。
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径和晋升空间
良好的工作环境与企业文化
社会价值感和职业荣誉感
稳定的工作与就业保障
系统的专业培训与技能提升
对于一线护理员岗位，您认为市场普遍能接受的月薪范围（税前）是多少？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
您认为当前养老服务从业人员的整体专业素养如何？
非常高，专业且规范
比较高，基本满足要求
一般，有待提升
比较低，专业能力不足
非常低，缺乏专业培训
为提升从业人员专业水平，您认为最有效的措施是？（可多选）
政府主导，建立强制性职业资格认证和培训体系
企业加大内部系统化培训投入
与职业院校/高校合作，开展订单式人才培养
提高行业准入门槛，规范服务标准
建立行业技能竞赛和表彰机制
其他
您认为智慧养老技术（如智能看护设备、健康监测、服务机器人等）的应用，对缓解人力短缺问题有多大帮助？
帮助非常大，能显著替代部分人力
帮助比较大，能有效辅助人力
帮助一般，主要是补充作用
帮助有限，无法替代核心照护服务
不清楚/不看好
您预计未来一年内，您所在机构/区域的养老服务人员招聘需求将如何变化？
从长远看，您对华东地区养老服务业的发展前景持何种态度？
非常乐观，市场潜力巨大
比较乐观，但挑战不少
中性，有待观察
比较悲观，面临诸多困难
非常悲观
对于促进华东地区养老服务产业健康发展和人才队伍建设，您最重要的政策建议或行业倡议是什么？
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