您目前处于哪个求职阶段？
在校生，正在寻找实习机会
在职，正在寻找新机会
待业，正在积极求职
暂无求职打算，仅作了解
您期望在电商行业从事的岗位类型是？
运营类（如店铺运营、活动策划）
营销推广类（如SEM/SEO、内容营销）
数据分析类
客户服务类
供应链/物流类
技术开发类
设计/创意类
您最看重求职公司的哪一方面？
薪酬福利待遇
公司发展前景与稳定性
团队氛围与企业文化
个人成长与培训机会
工作地点与通勤便利
工作强度与生活平衡
在评估一份工作时，您会关注哪些绩效相关的信息？（可多选）
明确的绩效指标（KPI/OKR）
绩效与薪酬/奖金挂钩的方式
绩效评估的频率（如季度/年度）
绩效评估的公平性与透明度
上级的绩效辅导与反馈机制
绩效结果对晋升的影响
请对“绩效奖金应占个人总收入较大比重”这一观点进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种绩效反馈形式？
定期的一对一正式面谈
非正式的即时口头反馈
书面评估报告
团队公开复盘会
您认为一个理想的绩效管理体系应包含哪些要素？（可多选）
目标设定清晰且可衡量
过程数据实时可查
上级的持续辅导与支持
同事间的360度评估
与个人发展计划相结合
有申诉或复议渠道
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐您心目中理想绩效体系的公司可能性有多大？
对于绩效未达标的情况，您更接受哪种处理方式？
提供改进计划与培训支持
调整薪酬或奖金
调整工作岗位
终止劳动合同
请描述您心目中一次“完美”的绩效面谈应该是怎样的？
您如何看待“末位淘汰”制度？
完全认同，能有效激励团队
基本认同，但需有完善的评估机制
不太认同，可能造成恶性竞争
完全不认同，有违人性化管理
在电商行业，您认为哪些是衡量个人绩效的关键数据指标？（可多选）
GMV（成交总额）
ROI（投资回报率）
客户满意度/DSR评分
新客获取成本
复购率
任务完成及时率
团队协作评价
您希望公司如何公开或分享绩效结果？
完全保密，仅个人和直属上级知晓
在团队或部门内部分享排名
公开表彰优秀员工，但不公布落后名单
完全不公开任何信息
请对“清晰的绩效体系能显著提升我的工作投入度”进行评分。（1分表示非常不同意，5分表示非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您希望从优秀的绩效表现中获得哪些非物质奖励？（如：培训机会、荣誉称号等）
您认为在电商公司，个人绩效与团队绩效的挂钩比例如何设置更合理？
完全以个人绩效为主
个人绩效为主，团队绩效为辅（如7:3）
个人与团队绩效并重（如5:5）
团队绩效为主，个人绩效为辅（如3:7）
完全以团队绩效为主
在求职过程中，您会通过哪些渠道了解目标公司的绩效文化？（可多选）
招聘网站上的公司评价
面试时向HR或业务主管提问
向在职或已离职的员工打听
查看公司官网或社交媒体
不太关注此方面
如果发现绩效评估结果与自我认知有较大偏差，您会首先怎么做？
主动与上级沟通，寻求解释
反思自身工作，寻找不足
向HR部门提出申诉
感到沮丧，可能考虑离职
对于电商行业的绩效管理，您还有哪些其他的意见或建议？