您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前最常使用或最关注的福利项目属于以下哪个大类？
健康与医疗保障
学习与发展
生活与工作平衡
财务与退休保障
其他
请对【补充医疗保险】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【年度体检】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【员工内购/折扣】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【带薪年假】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【弹性工作制】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【年度团建/旅游津贴】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【企业年金/补充养老金】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【在线学习平台/课程补贴】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【交通/通讯补贴】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对【节日礼品/礼金】的性价比进行评分（1分=非常不值，5分=非常超值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪几项是“高性价比”的？（即投入成本不高，但员工感知价值很高）
弹性工作制
员工内购/折扣
节日礼品
在线学习资源
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
团建活动
交通补贴
企业年金
在以下福利项目中，您认为哪几项是“感知价值偏低”的？（即公司可能投入了成本，但员工觉得用处不大或体验不佳）
弹性工作制
员工内购/折扣
节日礼品
在线学习资源
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
团建活动
交通补贴
企业年金
总体而言，您认为公司当前福利体系的整体性价比如何？
非常低，投入与价值不匹配
较低，有较大提升空间
一般，尚可接受
较高，物有所值
非常高，远超预期
如果公司计划优化福利预算的分配，您更倾向于？
增加现有高性价比福利的投入
砍掉低性价比福利，将预算用于新福利
维持现状，不做大的调整
将部分福利折现为现金收入
除了已列出的项目，您还希望公司提供或加强哪些具有高性价比的福利？（请具体描述）
基于您对当前福利性价比的总体评价，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个“福利待遇好”的工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于如何提升福利的“感知价值”或“性价比”，您是否有其他具体的意见或建议？